Výpočet nároku na dovolenou

• J. (neregistrovaný)

  25. 2. 2013 16:06

  Dne 14.1. jsem ukončila pracovní poměr u zaměstnavatele a dne 15.1. jsem uzavřela pracovní poměr u dalšího zaměstnavatele. První zaměstnavatel mi za 14 dní v lednu nepřiznal žádnou dovolenou, neboť jsem neodpracovala 60 dnů v roce. Druhý zaměstnavatel přiznal nárok jen 23 dnů (nárok za celý rok 25 dnů). Je to v pořádku, opravdu jsem o 2 dny dovolené přišla? Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 2. 2013 16:11

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na dovolenou
    U nového zaměstnavatele má být nárok na dovolenou 25 dní, protože jste do 14.1. měla zaměstnavatele. Upozorněte mzdovou účetní na chybu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2013 16:14

    J. (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na dovolenou
    To jsem právě už udělala a bylo mi řečeno že to tak spočítal program ....děkuji za odpověď, budu to zkoušet dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2013 16:14

    ... (neregistrovaný)

    Re: výpočet nároku na dovolenou
    nový zaměstnavatel musí postupovat podle zákoníku práce
    § 212 ZP
    Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.