Re: krátkodobé zaměstnání
O krátkdobé zaměstnání se může jednat, pokud stejný zaměstnanec u Vás nebyl na krátkodobé zaměstnání v rozmezí půl roku před tímto kr.zam. Zaměstnanec se na SP nepřihlašuje a pojistné se neodvádí. Jak to má ZP, nevím. Jen pozor na znění smlouvy - musí z ní být opravdu jasné, že zaměstnání mělo trvat pouze 11 kal.dní. Viz § 6 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
26. 2. 2013 17:46
Pokud máte pracovníka se smlouvou na 11 kalendářních dnů, bude se jednat o krátkodobé zaměstnání. A jak to teď bude s odvody SP a ZP? Je jedno kolik si vydělá nebo je nějaký limit, kolik si může vydělat? Děkuji moc za rady.