prosím poraďte mi...
>Dobrý den,
>ráda bych si potvrdila svoji domněnku. Zaměstnavatel
>zapracoval do pracovního řádu odstavec, který se týká
>náhrady nákladů v případě, že vůči zaměstnanci bude
>vedeno exekuční řízení formou srážek ze mzdy. Za každý
>takový případ a měsíc je zaměstnanec povinen uhradit
>zaměstnavateli poplatek 200,-. Tento poplatek má prý
>pokrýt administrativní výdaje zaměstnavatele jež mu
>vzniknou v souvislosti s prováděním srážek.
>Mně se to nelíbí, je něco takového možné? Nejedná se
>náhodou o bezdůvodné obohacení? A pokud už by něco
>takového zaměstnavatel sjednal, není vhodnější dohoda o
>srážce ze mzdy, než to zapracovat jako povinnost
>zaměstnance do pracovního řádu?
>Můžete mě navést na nějaké ustanovení zákona, který by
>mi to potvrdil nebo vyvrátil? Moc všem děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
28. 2. 2013 13:22
Dobrý den,
ráda bych si potvrdila svoji domněnku. Zaměstnavatel zapracoval do pracovního řádu odstavec, který se týká náhrady nákladů v případě, že vůči zaměstnanci bude vedeno exekuční řízení formou srážek ze mzdy. Za každý takový případ a měsíc je zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli poplatek 200,-. Tento poplatek má prý pokrýt administrativní výdaje zaměstnavatele jež mu vzniknou v souvislosti s prováděním srážek.
Mně se to nelíbí, je něco takového možné? Nejedná se náhodou o bezdůvodné obohacení? A pokud už by něco takového zaměstnavatel sjednal, není vhodnější dohoda o srážce ze mzdy, než to zapracovat jako povinnost zaměstnance do pracovního řádu?
Můžete mě navést na nějaké ustanovení zákona, který by mi to potvrdil nebo vyvrátil? Moc všem děkuji.