Náhrada nákladů zaměstnavateli

  • (neregistrovaný)

    28. 2. 2013 13:22

    Dobrý den,
    ráda bych si potvrdila svoji domněnku. Zaměstnavatel zapracoval do pracovního řádu odstavec, který se týká náhrady nákladů v případě, že vůči zaměstnanci bude vedeno exekuční řízení formou srážek ze mzdy. Za každý takový případ a měsíc je zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli poplatek 200,-. Tento poplatek má prý pokrýt administrativní výdaje zaměstnavatele jež mu vzniknou v souvislosti s prováděním srážek.
    Mně se to nelíbí, je něco takového možné? Nejedná se náhodou o bezdůvodné obohacení? A pokud už by něco takového zaměstnavatel sjednal, není vhodnější dohoda o srážce ze mzdy, než to zapracovat jako povinnost zaměstnance do pracovního řádu?
    Můžete mě navést na nějaké ustanovení zákona, který by mi to potvrdil nebo vyvrátil? Moc všem děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).