Mzdový výměr

  • (neregistrovaný)

    1. 3. 2013 12:26

    Dobrý den,
    chtěla jsem se ještě poradit, když vystavuji mzdový výměr, a zaměstnanec má původní pracovní smlouvu se stanovenou částkou mzdy a tento výměr pouze navyšuje onu částku, je přípustné, aby byla ve mzdovém výměru věta: "Tento mzdový výměr může být jednostranně měněn ze strany zaměstnavatele."?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 3. 2013 13:09

      ij (neregistrovaný)

      Re: mzdový výměr
      >Dobrý den,
      >chtěla jsem se ještě poradit, když vystavuji mzdový
      >výměr, a zaměstnanec má původní pracovní smlouvu se
      >stanovenou částkou mzdy a tento výměr pouze navyšuje onu
      >částku, je přípustné, aby byla ve mzdovém výměru věta:
      >"Tento mzdový výměr může být jednostranně měněn ze
      >strany zaměstnavatele."?
      >Dávali jsme dodatky k PS , kde již nebyla mzda stanovena a k tomu mzd.výměr.
      >
      >

    • 1. 3. 2013 14:13

      pája

      Re: mzdový výměr
      >>Dobrý den,
      >>chtěla jsem se ještě poradit, když vystavuji mzdový
      >>výměr, a zaměstnanec má původní pracovní smlouvu se
      >>stanovenou částkou mzdy a tento výměr pouze navyšuje
      >>onu
      >>částku, je přípustné, aby byla ve mzdovém výměru
      >>věta:
      >>"Tento mzdový výměr může být jednostranně měněn ze
      >>strany zaměstnavatele."?

      proč ne, pokud dodržte původní sjednanou mzdu a MV ji pouze navýšíte, zam-nec není nijak krácen, ale pro vaši lepší pozici bych dodatkem PS zrušil sjednanou mzdu s tím, že s účinností od XY bude mzda stanovena MV.
      >>Dávali jsme dodatky k PS , kde již nebyla mzda
      >>stanovena a k tomu mzd.výměr.

      pokud jste tím dodatkem to ujednání o mzdě zrušili, tak je to OK.
      >>
      >>

    • 1. 3. 2013 14:57

      Vally (neregistrovaný)

      Re: mzdový výměr
      Děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).