Re: Přijetí zaměstnance
Pokud jste udělali organizační změnu, vytvořili to místo znovu, není žádný důvod, proč byste nemohli toho zaměstnance přijmout zpět na funkci. Pouze, pokud by mu bylo vyplaceno odstupné např. šestiměsíční a mezi zrušením a znovu vytvořením tohoto místa uplynula doba kratší, musel by poměrnou část odstupného vrátit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
1. 3. 2013 13:02
Dobrý den,
mám dotaz, zda je možné přijmout zpět zaměstnance, který byl loni propuštěn pro nadbytečnost, na tu samou funkci?
Děkuji.