Výpověď

• adamek (neregistrovaný)

  5. 3. 2013 8:01

  Potřebovala bych poradit. bratr dostal výpověď k 30. 4. 2013. Jak dlouho je ochranná lhůta?
  kdyby chtěl jít marodit, tak musí do toho 30. 4., že? Pak by mu zaměstnavatel musel platit těch 21 dní nemocenskou (s vyj. prvních 3 dnů)? Myslím si to dobře?
  
  A co potom odstupné? Vyplatil by až po skončení nemocenské. Pak by se bratr nahlásil na ÚP a až by mu skončilo odstupné, tak teprve potom podpora, že?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 3. 2013 8:10

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Kdyby chtěl jít marodit. Ono se nechodí marodit, že se chce, ale že je člověk NEMOCNÝ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2013 8:26

    adamek (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    ne že by toho chtěl nějak zneužít, ale má delší dobu problémy se zádama a pořád to odkládal - nemarodil. Tak jen se chtěl informovat, jestli by to tak šlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2013 9:24

    Zuzana J (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Od ukončení prac.poměru je ochranná lhůta, ve které když omarodí, tak prvních 21 dnů platí zaměstnavatel a pak sociálka.
    Myslím, že ochrannou lhůtu zkracovali na 7 dní - nejsem si jistá.
    Každopádně odstupné mu bude vyplaceno po ukončení prac.poměru (tedy po ukončení neschopnosti)
    První 3 měsíce nedostane podporu, i když na ÚP se musí přihlásit kvůli zdravotnímu pojištění. Až po těch 3 měsících mu bude vyplácena podpora, nárok na podporu se nezkracuje (o ty 3 měsíce), pouze oddaluje. Bylo to tak před rokem, raději si všechno ověřte, jen jsem Vás chtěla uklidnit, že to není tak hrozné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 3. 2013 9:15

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ochranná doba po skončení pracovního poměru je 7 dnů, tak že kdyby po skončení PP do sedmi dnů nastala nemoc, má nárok na nemocenské dávky od 22-tého dne nemoci (pokud tak dlouho PN trvá) od OSSZ.
    Jestli ale onemocní před skončením PP, tedy do 30.4., tak se přerušuje nemocí běh výpovědní doby a pracovní poměr skončí až po odpracování zbytku výpobědní doby po skončení PN a protože by byl stále v PP, má nárok na náhradu mzdy v prvních 21-ti dnech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2013 9:30

    Zuzana J (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ano, omlouvám se, 21 dní bez jakékoli kompenzace, v případě, že onemocní po ukončení PP.
    Jestli se jedná o nějaký chronický, dlouho zanedbávaný problém, lépe si nechat neschopenku před ukončením PP

    •   Zobrazit celé vlákno