Hlavní navigace

Snížení mzdy

  • (neregistrovaný) 109.72.14.---

    6. 3. 2013 13:12

    Dobrý den,

    dostala jsem příkaz, vytvořit vnitřní směrnici, která se bude týkat snížení mzdových tarifů všech zaměstnanců o 20% z důvodu nepříznivé ekonomické situace...pokud ale mají všichni zam-ci výši mzdy sjednanou v pracovních smlouvách (vím, že je to blbost, měl by být samostatný mzdový výměr, bohužel toto je rozhodnutí vrchnosti), musím sepsat dodatky a každý jednotlivý zaměstnanec se snížením musí souhlasit, že? Toto vnitřní směrnice nevyřeší...myslím to tak správně? Díky...

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 3. 2013 13:23

      VH

      Re: Snížení mzdy
      Sjednání mzdy (v pracovní nebo v jiné smlouvě) má své výhody i nevýhody, nelze je hodnotit bez dalšího posouzení. Váš postup záleží na tom, zda mzdové tarify (tento pojem se už nepoužívá, byly nahrazeny zaručenou mzdou) máte také sjednány, nebo zda máte sjednanou pouze "celkovou" měsíční mzdu. Pokud výši zaručené mzdy sjednánu nemáte, můžete ji jednostranně měnit (nikoliv pod částky dle NV č. 567/2006 Sb.), aniž by se změnila celková výše mzdy (=ekonomickou situaci moc neřeší). Máte-li sjednánu i zaručenou mzdu, ke změně je nutný souhlas zaměstnance.

    • 6. 3. 2013 13:32

      R.K. (neregistrovaný) 109.72.14.---

      Re: Snížení mzdy
      Děkuji Vám za odpověď...máme ve smlouvách stanovenou sazbu mzdy za hodinu a tu teď chce vedení o 20% snížit (i přes toto snížení nebude nižší než zaručená mzda)...takže se souhlasem...ještě jednou díky

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).