Starobní důchodce a zaměstnání

• Ludmila17 (neregistrovaný)

  7. 3. 2013 14:10

  Dobrý den, pracovník ukončil pracovní poměr 28.2.. z důvodu odchodu do starobního důchodu. zaměstnavatel má zájem dále ho zaměstnávat,a zaměstnanec souhlasí jak má dále prosím postupovat? Uzavřít sml na dobu určitou nebo neurčitou, bude se mu krátit jeho starobní důchod?. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 3. 2013 14:16

    Janča25 (neregistrovaný)

    Re: Starobní důchodce a zaměstnání
    My zaměstnáváme důchodce na výpomoc na DPČ, a když má nad 2500 tak ho přihlašujem na vzp a ossz, popř. ho zase odhlašujem. Dále zaměstnáváme několik důchodců klasicky na pracovní smlouvu, a tam to ho přihlásíme hned a pak už to neřešíme. A smlouvy máme většinou na dobu určitou na jeden rok, s tím že se může už začít třeba zaučovat nějaká náhrada. Ale to je na vás -jen si pohlídat tu podmínku max 3x na max 3 roky.
    
    
    
    >Dobrý den, pracovník ukončil pracovní poměr 28.2.. z
    >důvodu odchodu do starobního důchodu. zaměstnavatel má
    >zájem dále ho zaměstnávat,a zaměstnanec souhlasí jak
    >má dále prosím postupovat? Uzavřít sml na dobu určitou
    >nebo neurčitou, bude se mu krátit jeho starobní
    >důchod?. Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2013 14:19

    Katule (neregistrovaný)

    Re: Starobní důchodce a zaměstnání
    Taky pracovník nemusel vůbec ukončovat PP z důvodu odchodu do star. důchodu, ale pokračovat dál i s pobíráním důchodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2013 14:22

    masa60 (neregistrovaný)

    Re: Starobní důchodce a zaměstnání
    Starobní důchodce může mít smlouvu na dobu neurčitou, důchod se mu nebude krátit. Za každých 720 dní při pracovním poměru na dobu neurčitou může požádat sociální správu o přepočet důchodu. Bude-li mít smlouvu na dobu určitou, tak po ukončení pracovního poměru může zas zažádat sociální sůrávu o přepočet důchodu (musí mít alespoň 360 dní ).
    
    >My zaměstnáváme důchodce na výpomoc na DPČ, a když má
    >nad 2500 tak ho přihlašujem na vzp a ossz, popř. ho
    >zase odhlašujem. Dále zaměstnáváme několik důchodců
    >klasicky na pracovní smlouvu, a tam to ho přihlásíme hned
    >a pak už to neřešíme. A smlouvy máme většinou na dobu
    >určitou na jeden rok, s tím že se může už začít třeba
    >zaučovat nějaká náhrada. Ale to je na vás -jen si
    >pohlídat tu podmínku max 3x na max 3 roky.
    >
    >
    >
    >>Dobrý den, pracovník ukončil pracovní poměr 28.2.. z
    >>důvodu odchodu do starobního důchodu. zaměstnavatel
    >>má
    >>zájem dále ho zaměstnávat,a zaměstnanec souhlasí jak
    >>má dále prosím postupovat? Uzavřít sml na dobu
    >>určitou
    >>nebo neurčitou, bude se mu krátit jeho starobní
    >>důchod?. Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno