DPP-může být čistá hodinová odměna?

• Smol (neregistrovaný)

  8. 3. 2013 7:52

  Firma chce uvádět v DPP pouze čistou hodinovou odměnu. Znám úskalí toho, ale chci se zeptat, zda v zásadě to možné je nebo zda to odporuje nějakému zákonu.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 3. 2013 7:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: DPP-může být čistá hodinová odměna?
    Určitě bych to tak nenapsala. Někdo si podepíše prohlášení, jiný nebude mohl, někdo má děti, jiný nemá, další má slevu na invaliditu. Dovedete si představit, jak to budete počítat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2013 8:26

    

    v.e.n.d.y.

    Re: DPP-může být čistá hodinová odměna?
    Také Vás zrazuji před tímto postupem. Mzdovka se pak bude trefovat ve výplatách do hrubé mzdy, aby splnila pracovní smlouvu v čistém?? A navíc, co nějaké plánování mzdových prostředků ve firmě, když nevíte, kolik hrubých mezd máte nasmlouváno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2013 8:29

    Smol (neregistrovaný)

    Re: DPP-čistá hodinová odměna může být?
    Děkuji, chápu ten problém, ale je to málo případů. Jenom mě zajímá, zda to neodporuje něčemu!??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 3. 2013 8:34

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: DPP-čistá hodinová odměna může být?
    Odporuje to zdravému rozumu. Proč dělat něco jednoduše, když to jde složitě....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2013 8:40

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: DPP-čistá hodinová odměna může být?
    Už bych na to nikdy nepřistoupila, je to dvojnásobek času nad jedním případem.Ale hlavně zvážili jste, že když někdo přesáhne hranici 10000
    strávíte nad vypočem 3x tolik času, abyste se trefila.
    Posaďte toho, kdo to vymyslel ke 2 příkladům, jeden bez pojištění a jeden s pojištěním, a to nemluvím o zaokrouhlování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2013 8:50

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: DPP-čistá hodinová odměna může být?
    Já bych skoro řekla, že to odporuje "rovnému odměňování" nebo jak se to jmenuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2013 10:44

    

    v.e.n.d.y.

    Re: DPP-čistá hodinová odměna může být?
    Když jsem nastoupila k minulému zaměstnavateli, měla bývalá paní účetní zavedeno, že odměny, které na takových šecích rozdával pan majitel, byly v čistém. Dostala jsem hromádku vyplacených odměn po 500, 700, 1000 Kč a u každého pracně počítala celou výplatu tak, aby mu ze správné hrubé odměny vyšla ta čistá. Na palici a už nikdy více!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2013 12:03

    DKr (neregistrovaný)

    Re: DPP-čistá hodinová odměna může být?
    Velká práce navíc, ale možná i nějaký rozpor v zákoně. Našla jsem v pracovní poradně od právníka, že to není možné. Je to staršího data.
    Odpověď právní poradny:
    
    Mzda sjednaná v jakémkoliv pracovně-právním vztahu se vždy uvádí jako hrubá mzda. Uvést čistou mzdu je v podstatě nemožné, protože ji ovlivňuje mnoho faktorů: daňová soustava pro dané období, odpočitatelné položky ze základu daně (např. daňová úleva na nezletilé či studující potomky), naturální požitky, které se naopak přidaňují (např. služební vůz i k soukromým účelům).
    
    Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2013 17:40

    Smol (neregistrovaný)

    děkuji všem za odpovědi.
    >>>>>>>>>Firma chce uvádět v DPP pouze čistou hodinovou
    >>>>>>>>>odměnu.
    >>>>>>>>>Znám úskalí toho, ale chci se zeptat, zda v zásadě to
    >>>>>>>>>možné je nebo zda to odporuje nějakému zákonu.
    >>>>>>>>>Děkuji.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Určitě bych to tak nenapsala. Někdo si podepíše
    >>>>>>>>prohlášení, jiný nebude mohl, někdo má děti, jiný
    >>>>>>>>nemá,
    >>>>>>>>další má slevu na invaliditu. Dovedete si představit,
    >>>>>>>>jak
    >>>>>>>>to budete počítat?
    >>>>>>>Také Vás zrazuji před tímto postupem. Mzdovka se pak
    >>>>>>>bude trefovat ve výplatách do hrubé mzdy, aby splnila
    >>>>>>>pracovní smlouvu v čistém?? A navíc, co nějaké
    >>>>>>>plánování mzdových prostředků ve firmě, když nevíte,
    >>>>>>>kolik
    >>>>>>>hrubých mezd máte nasmlouváno?
    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji, chápu ten problém, ale je to málo případů.
    >>>>>>Jenom mě zajímá, zda to neodporuje něčemu!??
    >>>>>>>>>Odporuje to zdravému rozumu. Proč dělat něco
    >>>>>jednoduše, když to jde složitě....
    >
    >Velká práce navíc, ale možná i nějaký rozpor v zákoně.
    >Našla jsem v pracovní poradně od právníka, že to není
    >možné. Je to staršího data.
    >Odpověď právní poradny:
    >
    >Mzda sjednaná v jakémkoliv pracovně-právním vztahu se
    >vždy uvádí jako hrubá mzda. Uvést čistou mzdu je v
    >podstatě nemožné, protože ji ovlivňuje mnoho faktorů:
    >daňová soustava pro dané období, odpočitatelné položky ze
    >základu daně (např. daňová úleva na nezletilé či
    >studující potomky), naturální požitky, které se naopak
    >přidaňují (např. služební vůz i k soukromým účelům).
    >
    >Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla:
    >Dana Blažková

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2013 22:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: děkuji všem za odpovědi.
    Je to pracné, ale ne nemožné. Je to nepraktické, ale myslím, že to není zakázané (ale taky bych jim rozmlouvala smlouvání odměn nebo mezd v čistém). Taky se mi ale stává, že firma chce dát nějakou částku v hrubém tak, aby z ní dostal např. 1000 čistého. Mně to problém nedělá, protože můj program to umí - mám tam rychlý pomocný výpočet. Takže nejprve spočítám mzdu, jakou by měl mít, podívám se, kolik mu to dělá čistého, pak v tom pomocném výpočtu zadám tu čistou zvýšenou o tu čistou částku, kterou si přejí mu dát a hned uvidím, kolik má dostat hrubého.

    •   Zobrazit celé vlákno