Zkušební doba

• mirka (neregistrovaný)

  12. 3. 2013 7:00

  Chci se zeptat, prosím Vás, od 10.2. 2013 jsme přijali zaměstnance, má zkušební dobu 3 měsíce. Včera 11.3. 2013 nebyl v práci ,aniž by se omluvil a dnes nám napsal SMS , že má horečku a že jde k doktorovi. Nechce se nám mu platit náhradu nemoci, je to takový povaleč. Můžeme mu k 11.3.2013 ukončit pracovní poměr ve zkušební době, když nebyl v práci ani nedal žádnou omluvenku. Ale asi jsme mu to měli zavolat, neboť na neschopence bude asi mít zaměstnavatele nás. Ptám se proto, aby jsme neudělali nějakou hloupost.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2013 7:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba
    § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
    (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 7:52

    mirka (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba
    Děkuji za odpověď,pochopila jsem ,že nemůžeme ukončit pracovní poměr, ale když přinese neschpenku od 12.3. 2013 tak má pondělí 11.3. 2013 neomluvenou absenci, je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 8:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba
    Pokud bude nemocenská od 12.3., pak 11.3. bude neomluvená absence. Jelikož může lékař vypsat nemoc. lístek až 3 dny zpětně, předpokládám, že nemoc bude mít od 11.3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 3. 2013 9:08

    mirka (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba
    Tak nakonec , prý neschopenku nemá a zítra příjde do práce. My jsme mu řekli ať nechodí , že má od 11.3. 2013 rozvázaný pracovní poměr ve zkušební době, může to tak být? Nebo jsme to měli udělat jinak a jak, prosím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 9:21

    all (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba
    Tak nějak nechápu, jak jste mohlí "rozvázat" pracovní poměr aniž byste to písemně předali zaměstnanci. Chtělo by to aspoň přečíst zejména § 66, odst. 2) zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 9:24

    . (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba
    Takže jste neplatně ukončili PP a tento stále trvá.
    ZP § 66 odst. 2

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 10:18

    

    pája

    Re: zkušební doba
    a co ten § 69 ZP ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 10:21

    mirka (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba
    Takže máme mu říci ať přijde 13.3. 2013 do práce a pokud nebude mít neschopenku na 11.3. a 12.3. 2013 tak to má jako neomluvenou absenci a až příjde tak mu máme dát písemně , že s ním rozvazujeme pracovní poměr ve zkušební době k 13.3. 2013.
    Děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 10:26

    

    pája

    Re: zkušební doba
    -jak reagoval na vaše sdělení, že PP skončil?
    -kolikrát chcete končit PP ve zk. době?
    -on už někdo rozhodl o neplatnosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 10:39

    all (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba
    Nějak si nedovedu představit jak by eventuelně prokazovali, že s ním telefonicky zrušili prac. poměr , aby se dal využít ten § 69. Hovor sice prokázat jde, ale těžko už jeho obsah. Zaměstnanec taky může tvrdit, že s ním nikdo PP neskončil, donést neschopenku nebo kdoví co ještě. A co pak ? No určitě je lepší si před něčím takovým ten zákoník přečíst. I tak je to někdy dost náročné, když děláme všechno možné a právníci daleko.
    Hezký den všem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 10:48

    

    pája

    Re: zkušební doba
    >>>>>>>>kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31.
    >>>>>>>>prosince
    >>>>>>>>2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od
    >>>>>>>>1.
    >>>>>>>>ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21
    >>>>>>>>kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti
    >>>>>>>>(karantény) zaměstnance.
    >>>>>>>Děkuji za odpověď,pochopila jsem ,že nemůžeme ukončit
    >>>>>>>pracovní poměr, ale když přinese neschpenku od 12.3.
    >>>>>>>2013 tak má pondělí 11.3. 2013 neomluvenou absenci,
    >>>>>>>je
    >>>>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>.
    >>>>>>od
    >>>>>Tak nakonec , prý neschopenku nemá a zítra příjde do
    >>>>>práce. My jsme mu řekli ať nechodí , že má od 11.3.
    >>>>>2013 rozvázaný pracovní poměr ve zkušební době, může
    >>>>>to
    >>>>>tak být? Nebo jsme to měli udělat jinak a jak,
    >>>>>prosím?
    >>>>
    >>>>Takže jste neplatně ukončili PP a tento stále trvá.
    >>>>ZP § 66 odst. 2
    >>>Takže máme mu říci ať přijde 13.3. 2013 do práce a
    >>>pokud nebude mít neschopenku na 11.3. a 12.3. 2013
    >>>tak
    >>>to
    >>>má jako neomluvenou absenci a až příjde tak mu máme
    >>>dát písemně , že s ním rozvazujeme pracovní poměr ve
    >>>zkušební době k 13.3. 2013.
    >>>Děkuji za odpovědi.
    
    >>-jak reagoval na vaše sdělení, že PP skončil?
    >>-kolikrát chcete končit PP ve zk. době?
    >>-on už někdo rozhodl o neplatnosti?
    >
    >Nějak si nedovedu představit jak by eventuelně
    >prokazovali, že s ním telefonicky zrušili prac. poměr , aby
    >se dal využít ten § 69. Hovor sice prokázat jde, ale
    >těžko už jeho obsah. Zaměstnanec taky může tvrdit, že s
    >ním nikdo PP neskončil, donést neschopenku nebo kdoví
    >co ještě. A co pak ? No určitě je lepší si před něčím
    >takovým ten zákoník přečíst. I tak je to někdy dost
    >náročné, když děláme všechno možné a právníci daleko.
    >Hezký den všem.
    
    protojsem se ptral, jak dotyčný reagoval, od toho bych vycházel:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 13:19

    . (neregistrovaný)

    Re: zkušební doba
    >>>>>>Tak nakonec , prý neschopenku nemá a zítra příjde do
    >>>>>>práce. My jsme mu řekli ať nechodí , že má od 11.3.
    >>>>>>2013 rozvázaný pracovní poměr ve zkušební době, může
    
    >>>-jak reagoval na vaše sdělení, že PP skončil?
    >>>-kolikrát chcete končit PP ve zk. době?
    >>>-on už někdo rozhodl o neplatnosti?
    >>
    >>Nějak si nedovedu představit jak by eventuelně
    >>prokazovali, že s ním telefonicky zrušili prac. poměr
    >>, aby
    >>se dal využít ten § 69. Hovor sice prokázat jde, ale
    >>těžko už jeho obsah. Zaměstnanec taky může tvrdit, že
    >>s
    >>ním nikdo PP neskončil, donést neschopenku nebo kdoví
    >>co ještě. A co pak ? No určitě je lepší si před něčím
    >>takovým ten zákoník přečíst. I tak je to někdy dost
    >>náročné, když děláme všechno možné a právníci daleko.
    >>
    >>Hezký den všem.
    >
    >protojsem se ptral, jak dotyčný reagoval, od toho bych
    >vycházel:)
    
    
    Umožňuje Zákoník práce ZPĚTNĚ ukončit pracovní poměr?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 13:30

    

    pája

    Re: zkušební doba
    neumožňuje, byl to jeden z důvodů, pro který by soud prohlásil zrušení PP za neplatné, pokud by to k soudu došlo,ale zase se to vrací k § 69. Záleží na tom, co jsem psal, jak reagoval zam-nec na sdělení, že mu byl PP zrušen, to jsme se zatím nedozvěděli.

    •   Zobrazit celé vlákno