Re: pracovník odmítá pracovat
nevím, co je přesně pojem slabý výkon, ale OIp vám v tomto případě vůbec nepomůže, firma může za špatné výsledky v práíci max. pís. upozornit a následně dát výpověď, ale podstatné vidím v tom, že se s ním budete stjně akokrát zlobit a nic to nepřinse, ukončete s ním PP dohodu, ať táhne do pryč a provoz si zajistěte jinak.Jinou radu nevidím.
Re: pracovník odmítá pracovat
No v tomhle si ale nějak nedovedu představit, jak by ZP mohl pomoct. On chce skončit, oni chtějí aby pracoval. Neznám způsob jak člověka donutit, aby pracoval. Vy ano ? Znepříjemnit mu práci, sebrat peníze, skončit PP to ano, ale donutit někoho, aby pracoval, tak to mi fakt poraďte. Zkusila bych to uplatnit třeba někdy i doma.
Re: pracovník odmítá pracovat
co má společného ZP s tím, že je někdo lempl? Zkuste se třeba zamyslet nad tím, co je to za podnikatele, když si postaví fungování provozovny a výroby na jednom člověku, kterého podle dotazu není schopen nahradit a riskuje, že se mu to zhroutí? ZP umožňuje se takovýchto lemplů zbavit, ale legální cestou, aby taky řádní zaměstnanci byli chráněni a ne vystaveni zvůli českých kapitalsitů.
Re: pracovník odmítá pracovat
Jestli to je tak, že ZP má jednostranně chránit chudáčky zam-ce před zlými kapitalisty, tak je to supr. Pak ale třeba výpovědní lhůta ze strany zam-ce je jen taková symbolická.
(Nebavím se o tom, že podnikatel postaví fungování... atd.. a navíc ho motivuje padesátkou na hodinu.)
Re: pracovník odmítá pracovat
>>
>>co má společného ZP s tím, že je někdo lempl? Zkuste
>>se třeba zamyslet nad tím, co je to za podnikatele,
>>když si postaví fungování provozovny a výroby na
>>jednom
>>člověku, kterého podle dotazu není schopen nahradit a
>>riskuje, že se mu to zhroutí? ZP umožňuje se
>>takovýchto
>>lemplů zbavit, ale legální cestou, aby taky řádní
>>zaměstnanci byli chráněni a ne vystaveni zvůli
>>českých
>>kapitalsitů.
>Jestli to je tak, že ZP má jednostranně chránit
>chudáčky zam-ce před zlými kapitalisty,
já v něm nic jednostranného tedy nevidím, nechápu, proč to tak berete vy.
tak je to supr. Pak
>ale třeba výpovědní lhůta ze strany zam-ce je jen
>taková symbolická.
>(Nebavím se o tom, že podnikatel postaví fungování...
>atd.. a navíc ho motivuje padesátkou na hodinu.)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
12. 3. 2013 11:03
Máme takový problém, prosím kdy máte zkušenosti napište.
Zaměstnanec přešel , že chce okamžitě ukončit prac. poměr. My jsme mu řekli, ať si dá výpověď a po dvouměsíční výpovědní době může odejít. Kdyby jsme ho pustili, tak ohrozíme chod provozovny a výroby. On , ale trucuje a nepracuje neboli podává slabý výkon a myslí si , že ho za to propustíme . Má hodinový plat a to 50,- Kč za hodinu, to si podepsal. Víme . že je to málo a on si asi našel lepší. Co máme s ním dělat? Má někdo nějakou zkušenost. Pomůže nám Inspektorát bez. práce?
Děkuji za odpovědi.