Stravenky

• bm (neregistrovaný)

  12. 3. 2013 11:23

  má nárok na stravenku zaměstnanec na DPP. děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2013 11:25

    Drape (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    pokud pracuje více jako 3hodiny denně tak ano

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 11:26

    all (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    Vážně ? A na základě čeho ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 11:27

    

    pája

    Re: stravenky
    no přece na základě toho, že to psali v blesku na druhé straně, Vy to nečtete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 3. 2013 11:29

    all (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    Kruci, asi jsem to přehlídla ..... nebo to možná bude večer v ordinaci ????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 11:38

    Drape (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    Podle §24/2/j/4 zákona č 586/1992 Sb. o daních z příjmů platí, že:
    (2) Výdaji (náklady) podle odstavce 1 jsou také
    j) výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců vynaložené na
    4. provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55% ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v §6 odst. 7 písm. a) při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 11:46

    DKr (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    To jste Drape špatně pochopil/a. To je možnost za jakých si zaměstnavatel může dát "ty stravenky" do nákladů. Jestli je poskytne zaměstnanci po 6 odpracovaných hodinách nebo až po 8 je na něm. Jestli bude stravenka za 40Kč nebo za 100 Kč je také na zaměstnavateli. Takže bych se zeptala co mají napsáno ve směrnici ohledně stravenek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 12:44

    Drape (neregistrovaný)

    Re: stravenky
    Ano, brala jsem to z pohledu nákladů. Jasně směrnice je důležitá, stravenky nemusí zaměstnavatel vůbec poskytnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 11:39

    

    VH

    Re: stravenky
    Pokud má zaměstnanec na DPP zaměstnavatelem rozvrženu pracovní dobu do směn, zaměstnavatel má vůči němu povinnost stejnou jako vůči zaměstnancům v PP, tj. povinnost umožnit mu stravování (stravování spadá do oblasti péče o zaměstnance a tato oblast není v § 77 ZP vyjmenována ve výčtu výjimek, které se na dohody nevztahujé). Způsob, jakým se zaměstnavatel rozhodne zmíněnou povinnost plnit, záleží na jeho rozhodnutí. Může poskytovat stravenky, může zaměstnancům vařit apod. V rámci svého rozhodnutí zaměstnavatel zároveň stanoví podmínky pro to, aby zaměstnanci bylo stravování umožňováno - může se jednat například o 4 odpracované hodiny ze směny zaměstnance apod. Požadavek na odpracování alespoň 3 hodin se vztahuje k daňové účinnosti a s nárokem zaměstnance nesouvisí - zaměstnanec sice může v daný den 3 hodiny odpracovat, ale neměl stanovenou směnu, takže nárok na to, aby mu zaměstnavatel umožnil stravování, nemá, resp. pokud by mu zaměstnavatel stravování v tento den umožnil, výdaje by pro něho nebyly daňově účinné (jednalo by se o plnění nad rámec zákona).