Krácení dovolené

• IvčaŠ (neregistrovaný)

  12. 3. 2013 11:54

  Dobrý den,
  
  náš zaměstnanec je v pracovní neschopnosti od 22.9.2011´, pracovní neschopnost byla ukončena dne 31.1.2013.. Jak budu postupovat při krácení dovolené?? Neboť mi nyní přinesl výpověd.
  
  Prosím o radu
  
  Děkuji Ivča

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2013 11:57

    all (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Nevím jakou dovolenou chcete krátit, když mu letos žádný nárok nevznikl .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 12:10

    Michaela V. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Jakto, že nevznikl nárok? Jestliže od 1.2. pracoval a teď přinesl výpoveď? Navíc - za předpokladu, že bude dodržena 2měsíční výpovědní lhůta - by zam-ec končil 31.5. ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2013 12:16

    all (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    I tak žádnou dovolenou krátit nebudete, protože ta se krátí až při min. 100 zameškaných dnech. Nárok může mít max. na poměrnou část.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 3. 2013 13:02

    xJ (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Záleží na tom, kolik do konce PP odpracuje dnů, jestli míň než 59, tak bude mít nárok na dovolenou za odpracované dny (ua každých 21 dnů 1/12), jestli odpracuje alespoň 60 dnů, bude nárok na dovolenou za celé kalendářní měsíce trvání PP na 1/12, krátit by se mohla po zameškání 100 dnů a to on mít nebude, když končí