Předání práce

• Mistwraith (neregistrovaný)

  13. 3. 2013 9:53

  Dobrý den,
  
  má zaměstanenc, který končí pracovní poměr, povinnost předat práci jinému zaměstnanci?! Pokud ano, jaký zákon toto upravuje:?!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 3. 2013 10:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Předání práce
    Žádný. Co myslíte tím "předáním práce"? Samozřejmě, že po Vás to zřejmě bude někdo dělat, ne? Nebo máte na mysli jeho zaučení ještě před Vaším skončením pracovního poměru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2013 10:35

    Mistwraith (neregistrovaný)

    Re: Předání práce
    Příklad: zaměstnankyni končí na konci března pracovní poměr na dobu uričtou. Neshodla se však s nadřízeným a rozhodla se vyčeprat veškerou dovolenou až do konce března tzn., již nepřijde do zaměstnanání, aby předala svou práci kolegům. Musím tedy toto chování akceptovat nebo je zákon či nařízení, které upravuje, že je zaměstnanec povinnem svou pracovní agendu řádně předat?! Předem děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2013 10:39

    

    pája

    Re: Předání práce
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>má zaměstanenc, který končí pracovní poměr, povinnost
    >>>předat práci jinému zaměstnanci?! Pokud ano, jaký
    >>>zákon toto upravuje:?!
    >>
    >>Žádný. Co myslíte tím "předáním práce"? Samozřejmě,
    >>že
    >>po Vás to zřejmě bude někdo dělat, ne? Nebo máte na
    >>mysli jeho zaučení ještě před Vaším skončením
    >>pracovního
    >>poměru?
    >>
    >Příklad: zaměstnankyni končí na konci března pracovní
    >poměr na dobu uričtou. Neshodla se však s nadřízeným a
    >rozhodla se vyčeprat veškerou dovolenou
    
    a u vás o dovolené rozhoduje sám zam-nec?Podle ZP dovolenou uděluje zam-tel, takže jí sdělte, že žádnou D nemá a ať laskavě chodí do práce, ukončí PP, vše předá a odejde. D jí proplatíte.Pokud jste jí už tedy na její žádost D neudělili- neodsouhlasili.
    
    
    až do konce
    >března tzn., již nepřijde do zaměstnanání, aby předala
    >svou práci kolegům. Musím tedy toto chování akceptovat
    >nebo je zákon či nařízení, které upravuje, že je
    >zaměstnanec povinnem svou pracovní agendu řádně předat?!
    >Předem děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 3. 2013 10:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Předání práce
    Přesně tak, o čerpání dovolené rozhoduje pouze zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2013 14:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Předání práce
    i když i nepovolení dovolené nezaručí zaměstnavateli, že poslední pracovní den nezavře šuplík a neodejde, aniž by někomu něco vysvětlila nebo předala

    •   Zobrazit celé vlákno