Životní pojsitění přísp. zaměstnavatele

• Ivuše (neregistrovaný)

  13. 3. 2013 12:13

  Setkali jste se někdo s tímto? Zaměstanavatel chce příspívat na životní pojištění zaměsntance. S tím ale že se mnou uzavře dohody o snížení hrubé mzdy třeba o 1800 a 2500 pošle na životní pojištění. Může vůbec toto? Kolik může zaměsntanec zaplatit v úhrnu za rok 32 000 na jednoho zaměstnance nebo za všechy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 3. 2013 12:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: životní pojsitění přísp. zaměstnavat
    To je známá praktika, i sami pojišťováci takto lanaří zaměstnavatele, aby zaměstnancům přispívali na životko nebo penzijko a místo části hrubé mzdy (třeba místo odměny apod.). Zaměstnavatel tím ušetří na odvodech a zaměstnanec, když je to správně nastavené, také. Ale musí se to dobře propočítat, protože na druhou stranu když má hrubou mzdu nižší, tak je i příjem, který se počítá na důchod nižší a jsou nižší např. nemocenské dávky, náhrada za dovolenou apod.
    Pokud máte základní mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, tak jak si změnu navzájem dohodnete, tak ji budete mít. Pokud mzdu nemáte sjednanou, ale je pouze stanovená mzdovým výměrem, tak ten Vám může změnit, aniž by potřeboval Váš souhlas. Pak se pouze musí dávat pozor, aby Vaše celková hrubá mzda dosahovala aspoň zaručené výše v závislosti na druhu práce. Jestli Vám bude dávat místo nějakých nenárokových složek mzdy (např. místo odměn nebo prémií) ten příspěvek, tak to si také může zaměstnavatel rozhodnout sám (opět musí být jen dodržená zaručená výše mzdy).
    Maximálně může zaměstnavatel přispět v kalendářním roce na 1 zaměstnance 30000 Kč. (Tedy může i více, ale rozdíl už by pak musel zaměstnanec danit a odvádělo by se z toho pojištění).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 3. 2013 12:46

    annn (neregistrovaný)

    Re: životní pojsitění přísp. zaměstnavat
    Svévolně to udělat nemůže, Vy musíte s tím souhlasit.
    Výhody pro Vás:
    - dnes Vám dá 1 800 a z toho Vám srazí sociální, zdravotní a daň
    čistá mzda cca 1 250 Kč
    - zaplatí Vám pojištění - 1 800 Vám přijde na Váš účet ŽP jako čístý příjem
    
    Nevýhoda:
    - musíte mít do 60-ti let, nebo min. 5 let, pokud dosáhnete 60 let dříve
    
    max. 30 000 Kč