Snížení mezd vedení-nedost.zakázek, lze?

• Megy

  14. 3. 2013 13:55

  Prosím o radu, jsme ve složité situaci. Už nějaký měsíc se potýkáme s nedostatkem zakázek a situace došla tak daleko, že přemýšlíme, co se dá dělat. Celkem máme 6 dělníků - pro ty se nám podařilo dočasně najít uplatnění, zapůjčíme je do jiné firmy. Co se vedení týká, je možné si stanovit mzdovým výměrem mzdu přibližně na úrovni zaručené mzdy? Ve vedení firmy jsou společníci a jednatel, kteří poskytli půjčku společnosti. Zamýšlíme místo části mzdy, o kterou přijdeme, si posílat alespoň nějakou část jako vratku půjček. Celá mzda do současné úrovně to sice nebude, ale bohužel není práce, takže se nedá nic dělat. Tímto způsobem bychom ušetřili na odvodech. Myslím, že to není nelegální, snažíme se jen ušetřit, abychom současnou situaci ustáli do doby, než se možná situace zlepší. Prosím, netušíte, jestli tento náš úmysl nemůže být při kontrole napaden, s tím, že snížení mezd je jen účelové? Dosud byly mzdy zaměstnanců na prvním místě, vždy dostali včas, takže nedlužíme nikomu nic, jen prostě nemáme práci. Moc děkuji přečtení a za každou reakci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 3. 2013 14:17

    AndaMaj (neregistrovaný)

    Re: Snížení mezd vedení-nedost.zakázek,
    můj osobní názor je, že to takhle můžete provést - pokud tedy nemáte mzdu pevně stanovenou v PS, ale na mzdovém výměru, tak budete vytvoříte nový MV, dodržíte zaručenou mzdu a tím by to mělo být O.K. Vy kdyžtak jednodušše prokážete, že nešlo o účelové snížený mezd, ale už jen to, že zam-ce zapůjčíte do jiné společnosti (to budete také fakturovat) bude známka toho, že jste neměli dostatek práce a proto se v rámci zákona snížily mzdy.... vratku půjček můžete také bez problému provést....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 3. 2013 14:26

    

    Megy

    Moc děkuji za radu :-)
    Moc děkuji za odpověď a radu. Ano, mzdy máme stanoveny mzdovým výměrem, takže je můžeme upravit. Hezký den :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2013 0:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Moc děkuji za radu :-)
    Účelové snížení mezd :-) Copak někdo může firmu napadnout za snížení mezd, na kterém se se zaměstnanci dohodne nebo když vydá nové mzdové výměry? Pokud je dodržená zaručená mzda, tak není žádný problém. I kdybyste se dohodli, že si snížíte úvazky třeba na 10 h týdně a dát zaručenou mzdu, odpovídající tomu úvazku, nemůže to nikdo napadnout. Po tom prostě nikomu nic není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 3. 2013 14:32

    

    Megy

    Děkuji i Vám Karo,už nemám takové obavy
    Děkuji Vám Karo, nebyla jsem si úplně jistá, jestli nemůže být problém se sniž. mezd právě v případě společníků a jednatele, a "vyplácení" části mzdy prostřednictvím vratky půjček.Zda to prostě nemůže někdo napadnout. Děkuji za ujištění, že mzda "sjednaná" mzdovým výměrem je čistě věcí zam-ce a za-tele, samozřejmě za dodržení určitých podmínek, jakou je výše zaručené mzdy. Ještě jednou děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2013 23:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Děkuji i Vám Karo,už nemám takové ob
    Já bych to nenazývala "vyplácení části mzdy prostřednictvím vratky půjček". Firma si půjčila a teď to vrací. A upřesňuji, že mzda není sjednaná mzdovým výměrem. Mzda je buď sjednaná ve smlouvě (pak lze měnit nahoru či dolů pouze za souhlasu obou stran, tzn. zaměstnavatele i zaměstnance) nebo je stanovená mzdovým výměrem (pak ji může změnit zaměstnavatel jednostranně, není zapotřebí souhlas zaměstnance).

    •   Zobrazit celé vlákno