Odstupné
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Odstupné dostane, až skončí její pracovní poměr.
§ 53:
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Výpověď byla z důvodu nadbytečnosti nebo rušení nebo stěhování zaměstnavatele? Pravděpodobně z nadbytečnosti, že? A tu výpověď obdržela v prosinci, takže poměr měl skončit 28.2.? V takovém případě pokud onemocní v ve výpovědní době a marodí dále a ona neprohlásí, že na prodloužení výpovědní doby netrvá, tak se výpovědní doba prodlužuje. Tzn. že pracovní poměr ještě neskončí a až skončí nemoc, tak teprve pak doběhne zbytek výpovědní doby (ve kterém ona ještě bude pracovat, v jejím případě 2 dny). A pak teprve pracovní poměr skončí a bude zúčtováno odstupné. A ona zřejmě nejpozději 28.2. neprohlásila, že na prodloužení netrvá, takže jí poměr neskončil.
Na jednu stranu je to takto pro ni lepší, protože kdyby pracovní poměr 28.2. skončil, tak by první 3 týdny nemoci nedostala žádné peníze, protože už by neměla zaměstnavatele. A pokud skončí poměr ještě v březnu, tak výše odstupného bude stejná, jako kdyby ho dostala v únorové mzdě. Pokud ale poměr skončí až v dubnu nebo později, tak výše odstupného už může být jiná (nevím jestli nižší nebo vyšší), protože už se bude počítat z jiného průměru. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Oznámit, že na prodloužení netrvá, by musela nejpozději v den, kdy měl podle výpovědi pracovní poměr skončit, tzn. musela by to prohlásit nejpozději 28.2. Protože od ní zaměstnavatel toto prohlášení 28.2. neměl (a ona také nemůže doložit, že mu něco takového prohlásila, protože nic písemného v ruce nemá), tak jí pracovní poměr neukončil a ten stále trvá, což udělal zcela podle zákona. Teď už je na toto prohlášení pozdě, každopádně ale nic nebrání tomu, aby se spolu dohodli (sepsali dohodu), že pracovní poměr skončí třeba dnes. Náhradu od zaměstnavatele ale bude mít pouze do dne, kdy trval pracovní poměr. A až od 22. dne nemoci bude platit nemocenskou sociálka. Když se dohodnou, že pracovní poměr skončí např. dnes (pro nadbytečnost), tak bude mít náhradu od zaměstnavatele jen do dneška (a pak až od 22. dne od sociálky) a odstupné jí bude zúčtováno do měsíce března (tzn. dostane ho v dubnu). -
Kara (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Ne, po uschopnění zbývá doběhnutí (odpracování) dvou dnů, které ve výpovědní době promarodila (tzn. 27. a 28.2.). Takže když skončí nemocenskou 31.5., odpracuje pak ještě 2 dny a pracovní poměr skončí začátkem června. Zápočťák dostane v den ukončení pracovního poměru a odstupné v červnové výplatě.
Co se týká placení nemoci - ano, v prvních 21 dnech platí náhradu zaměstnavatel za pracovní dny (pokud jste stále zaměstnancem), od 22. dne nemoci platí nemocenskou sociálka za kalendářní dny. -
div (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Samozřejmě, že je to povinné, zákony platí pro všechny stejně. Kdyby je znala, nezačala by tak blbě marodit, stejně pochybuji, že to bylo tak akutní, že by to těch pár dnů nepočkalo. Nebo měla 28.2. dát písemně, že na prodloužení PP netrvá a mohla už být v klidu. Ono to chce ten zákoník práce, který je volně přístupný na netu si aspoň přečíst. V jejím vlastním zájmu. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Odstupné
Takže když skončí nemocenskou 31.5.,
>>>>>>>>odpracuje
>>>>>>>>pak ještě 2 dny a pracovní poměr skončí začátkem
>>>>>>>>června. Zápočťák dostane v den ukončení pracovního
>>>>>>>>poměru a
>>>>>>>>odstupné v červnové výplatě.
>>>>>>>>Co se týká placení nemoci - ano, v prvních 21 dnech
>>>>>>>>platí náhradu zaměstnavatel za pracovní dny (pokud
>>>>>>>>jste
>>>>>>>>stále zaměstnancem), od 22. dne nemoci platí
>>>>>>>>nemocenskou sociálka za kalendářní dny.
>>>>>>>a co když už nechce odpracovat ty dny/nechce užs nim
>>>>>>>nic mít/ je to poviinné anebo né
>>>>>>
>>>>>>Samozřejmě, že je to povinné, zákony platí pro
>>>>>>všechny
>>>>>>stejně. Kdyby je znala, nezačala by tak blbě marodit,
>>>>>>stejně pochybuji, že to bylo tak akutní, že by to
>>>>>>těch
>>>>>>pár dnů nepočkalo. Nebo měla 28.2. dát písemně, že na
>>>>>>prodloužení PP netrvá a mohla už být v klidu. Ono to
>>>>>>chce ten zákoník práce, který je volně přístupný na
>>>>>>netu si aspoň přečíst. V jejím vlastním zájmu.
>>>>>a co kdyby si požádaly o neplacené volno
>>>>
>>>>zaměstnavatel není povinen vyhovět, tak že záleží na
>>>>zaměstnavateli
>>>Ještě mne napadlo ona má nárok na 1.5 dne dovolené
>>>protože
>>>odpracovala v lednu plný počet dní, nevím ale přesně
>>>jak je tos dalšími měsíci,
>>
>> s dovolenou musí také zaměstnavatel souhlasit, ale
>>finančně by pro něho bylo lepší nechat dovolenou
>>vyčerpat, než ji proplácet při skončení (za
>>předpokladu, že
>>by zbytek výpovědní doby musel platit mzdu nebo
>>náhradu)
>Ale vyčerpat dovolenou jen tolik dni kolik měly do
>28.2. dnů nemocenské? A zbytek proplatit
za letošní rok má nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12, nepíšete nic o tom, že by byla ještě nějaká dovolená z roku 2012, tak že pokud mají náork na 20 dnů a odpracovala všechny dny do nemoci tak má za letošek nárok pravděpodobně na 1,5 dne dovolené -
Re: Odstupné
ma nárok ještě na 3,5 dne z loňska a leden odpracovala celý takže má nárok na 1,5 dne. Nastoupila 27.2. na nemocenskou před ukončení pracovního poměru pro rušení pracovního místa. Myslím si že po skončení nemocenské si vybere 2 dny dovolené a zbytek jí bude muset zaměstnavatel proplatit a vyplatit jí odstupné. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Odstupné
O tom, jestli si vybere dovolenou nebo si ty 2 dny odpracuje rozhoduje pouze zaměstnavatel. I když, jak tu bylo již řečeno, finančně by asi pro něj bylo lepší, kdyby jí dal dovolenou vyčerpat a zbylou samozřejmě proplatí + odstupné. Ale já nevidím problém v tom, aby ho už teď zkontaktovala a zkusila se dohodnout na ukončení prac. poměru třeba hned. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Odstupné
A i kdyby to bylo včas, tj. nejpozději 28.2., říkáte, že to bylo sděleno ústně. Takže nemáte žádný důkaz toho, že sdělila, že na prodloužení netrvá. Zaměstnavatel prostě pracovní poměr neukončil a nemyslím si, že bude mzdy za únor přepočítávat. Já myslím, že už Vám tady bylo dáno dost rad, jak postupovat dál. Tak si z toho něco vyberte.
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
15. 3. 2013 15:08
Dobrý den poraťe. Mám kamarádku která dostala 2 měsíční výpověď s 3 měsíčním odstupným. k 28.2.2013. 27.2.2013 nastoupila na nemocenskou. Dnes si byla pro výplatu ve kterém chybělo odstupné a bylo jín řečeno, že ho dostane až skončí nemocenskou. Já myslím, že to není správné. Děkuji