Prémie

• p3 (neregistrovaný)

  18. 3. 2013 15:06

  Dobrý den,
  
  mám dotaz, ve smlouvě máme vždy základ + pohyblivá složka prémií. Občas se stane, že náhrada za dovolenou je nižší a následně i prémie (třeba v měsíci únoru, kdy je méně pracovních dní), ale my stejně ve firmě "dorovnáváme" výši prémií do částky, která je daná ve smlouvě.To znamená, že když má zaměstnanec ve smlouvě 18 tisíc hrubého a díky dovolené mzda vychází např. na 17 800 Kč, tak mu 200 přidáme do prémií a mzda dělá 18000 Kč. Když náhrada za dovolenou vyjde vyšší a mzda je vyšší, tak to necháváme a neřešíme. Je to špatně? Může v případě nějaké kontroly nám tohle někdo napadnout a nebo je to pouze na našem uvážení? Doufám, že je dotaz aspoň trošku srozumitelný a děkuji za případné odpovědi...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 3. 2013 17:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Prémie
    Domnívám se, že vám to nikdo nenapadne, ale správný postup to taky není. Ono to tak prostě vyjde, že někdy je průměr pro náhrady nižší, jindy je vyšší. Určitě bych nepostupovala tak, jak vy postupujete.