Neschopenka+MD

• brko (neregistrovaný)

  22. 3. 2013 10:56

  Dobrý den. Zaměstnankyně nám oznámila, že je těhotná a od 1.4.2013 má nastoupit na nemocenskou (rizikové těhotenství). Termín porodu je polovina září. Bude mít nárok na celou dovolenou roku 2013 nebo se bude nějak krátit? neschopenku bude platit od 4. dne do 21. dne firma a potom OSSZ? Moc děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2013 10:58

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    krátila by se, pokud by nemocí zameškala 100 prac.dnů, což asi nebude. S neschopenkou tak,jak píšete, od 22.dne OSSZ

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 11:01

    brko (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    moc děkuji. Můžeme s ní ukončit prac. poměr i v době neschopnosti nebo po ukončení neschopnosti? podle jakého §? moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 11:02

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    a proč byste s ní měli ukončovat PP ? Ona je ve zkušební době ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 3. 2013 11:04

    brko (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    Ne není, ale už se po rodičovské dovolené vracet nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 11:05

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    a z jakého titulu vy s ní chcete ukončit PP ? jak víte, že se nebude vracet ? ona chce sama ukončit PP ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 11:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    To nechte na ní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 11:05

    all (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    >>>>>Dobrý den. Zaměstnankyně nám oznámila, že je těhotná
    >>>>>a
    >>>>>od 1.4.2013 má nastoupit na nemocenskou (rizikové
    >>>>>těhotenství). Termín porodu je polovina září. Bude
    >>>>>mít
    >>>>>nárok na celou dovolenou roku 2013 nebo se bude nějak
    >>>>>krátit? neschopenku bude platit od 4. dne do 21. dne
    >>>>>firma a potom OSSZ? Moc děkuji za radu
    >>>>krátila by se, pokud by nemocí zameškala 100
    >>>>prac.dnů,
    >>>>což asi nebude. S neschopenkou tak,jak píšete, od
    >>>>22.dne OSSZ
    >>>
    >>>moc děkuji. Můžeme s ní ukončit prac. poměr i v době
    >>>neschopnosti nebo po ukončení neschopnosti? podle
    >>>jakého §? moc děkuji
    >>a proč byste s ní měli ukončovat PP ? Ona je ve
    >>zkušební době ?
    >
    
    >Ne není, ale už se po rodičovské dovolené vracet
    >nebude.
    
    
    No a co ? To je její problém. Teď nemáte žádný zákonný důvod k rozvázání pracovního poměru. Jedině, pokud byste ukončili PP dohodou, ale to by byla blázen, kdyby s tím souhlasila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 11:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    Nejdřív si Zákoník práce aspoň přečtěte a pak se teprve ptejte, co vám není jasné. Z jakého důvodu lze ukončit PP s těhotnou ženou tam je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 11:46

    brko (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    Ona chce ukončit pracovní poměr. Bydlí v jiném městě (200 km vzdálené od firmy). Jelikož je těhotná, tak nevím zda bychom mohli ukončit prac. poměr? Jinak děkuji za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 11:51

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    Pokud ona sama podá výpověď, tak samozřejmě po skončení výpovědní doby PP skončí (př. dohodou) To lze i v době nemoci. Ale to musí ona sama podat výpověď, vy žádné zákonné důvody nemáte. Na druhou stranu by ona byla ale hloupá, kdyby chtěla ukočit PP nyní, pro ni by bylo mnohem lepší podat výpověď až třeba v době rodičovské dovolené, před jejím koncem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 11:55

    Líba (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    Pokud ona chce, tak to samozřejmě je možné, dohodou lze kdykoliv. Jenom nechápu, proč by to dělala. To budou asi ty hormonální změny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 12:27

    all (neregistrovaný)

    Re: neschopenka+MD
    Nebo je to pravý opak té "málo mazané" z rána.

    •   Zobrazit celé vlákno