Nárok na dovolenou

• Lenka... (neregistrovaný)

  22. 3. 2013 13:58

  Prosím Vás, jaký je nárok na dovolenou zaměstnankyně, která je na mateřské s druhým dítětem. Za rok 2012 měla neplacenou mateřskou do 31.7.2012, nástup do práce 1.8.2012, 6.8.-14.8.2012 ošetřování, 15.8.-25.8.2012 nemoc, od 26.8.2012 mateřskou dovolenou. Mateřská je do 9.3.2013. Máme nárok 25 dní. Jaký nárok bude za rok 2012 a za rok 2013?
  Děkuji Lenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2013 14:06

    all (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Jestliže v roce 2012 odpracovala min. 60 dní, tak celoroční nárok, pokrácený za prvních 100 zameškaných dní (v součtu) o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12.
    Stejně tak v roce 2013, pokud MD + dovolenou za rok 2012 dá dohromady min. 60 dní a požádá si o čerpání ihned po skonční MD, tak celoroční nárok, pokud nedá 60 dní , tak dovolená za odpracované dny, tj. za každých 21 odpracovaných dní nárok na 1/12 celoroč . nároku.
    viz § 211 až 223 zákoníku práce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2013 14:07

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    V roce 2012 sečtete všechny její pracovní dny, zameškané v důsledku rodičovské dovolené, nemoci a ošetřovačky. K nim přičtěte svátky v pracovních dnech, které byly v době rodičovské (v době nemoci a ošetřovačky žádné svátky nebyly). Vyjde Vám nějaká suma zameškaných dní. Za prvních 100 jí pokrátíte celoroční nárok roku 2012 o 1/12, za každých dalších 21 dní o další dvanáctiny.
    Jestli si o čerpání dovolené po mateřské požádala, tak ji čerpá od 10.3.2013. Takže spočítáte všechny pracovní dny včetně svátku od 1.1. do dne vyčerpání dovolené za rok 2012. Pokud to je aspoň 60 dní, může si ještě vyčerpat celoroční nárok za rok 2013. Pokud to není 60 dní, může si vyčerpat za každých 21 dní 1/12.