Výpověď daná zaměstnancem a nemoc

• dot (neregistrovaný)

  23. 3. 2013 8:57

  Zaměstnanec dal výpověď a pět dnů před uplynutím výpovědní doby onemocněl. Prodlužuje se mu výpovědní doba? Má nárok na nemocenskou od zaměstnavatele po uplynutí výpovědní doby?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 3. 2013 9:12

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemoc
    PP skončí bez ohledu na nemoc, zaměstnavatel hradí náhradu mzdy jenom do skončení PP, potom už ne a nemocenské dávky budou vypláceny od OSSz od 22-tého dne PN, pokud bude nemoc do té doby trvat.
    Výpovědní doba se přerušuje, až na výjimky, jenom v případě, že dá výpověď zaměstnavatel.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2013 9:13

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a nemoc
    Da-li výpověď zaměstnanec, pak se výpovědní doba neprodlužuje. PP skončí uplynutím výpovědní doby.
    Náhráda mzdy podle § 192 ZP se platí pouze po dobu, kdy trvá pracovní poměr. A Úřad práce ho nezaregistruje v době nemoci.
    Takže má smůlu, ale od doby skončení PP do 21. dne nemoci bude marodit zadarmo, od 22. dne nemoci (bude-li nemoc tak dlouho trvat) bude platit OSSZ nemocenské.