Re: RZD a životní pojištění
Pouze pokud je pevně sjednaná částka na dožití, pak posuzujete její výši. Pokud není sjednaná, taky to je v pořádku.
Ještě si zkontrolujte, zda je zaměstnankyně pojištěná i pojistník. A zda smlouva končí nejdříve v roce, kdy zaměstnankyně dosáhne 60 let.
Pokud je vše v pořádku, pak můžete uplatnit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
26. 3. 2013 6:46
Zaměstnankyně si uplatňuje v rámci RZD odpočet na životní pojištění, a smlouva je uzavřena s Českou pojišťovnou dne 1.9.2012.
Ve smlouvě je však napsáno pouze, že se pojištění sjednává na dobu 22 let a je pro případ smrti nebo dožití a pojistná částka pro případ smrti je 10 000,- Kč. Mohu uznat odpočet když není nikde napsáno jaká bude částka v případě dožití? Vzhledem k tomu, že byla smlouva uzavřena v roce 2012 měla by takto být dle mého v pořádku.
Děkuji