Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 2. 2012 15:04
Dobrý den, bude sepsaná dohoda o provedení práce v tomto znění v pořádku? Děkuji za Vaši odpověď.
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
dle § 74 a násl. Zákoníku práce
Zaměstnavatel:
se sídlem v
zastoupený a
pracovník
narozen
rod. stav
trvalý pobyt
uzavírají
dohodu o provedení práce
1. Sjednaný pracovní úkol: zástup za nemoc.
2. Sjednaný rozsah práce v hodinách celkem nepřesáhne 110 hod.
3. Pracovní úkol bude vykonáván od 14. 2. 2012 do 31. 3. 2012
4. Pracovník provede pracovní úkol: osobně.
5. Sjednaná odměna za hodinu je Kč ...,- bude vyplácenapřevodem na účet číslo ... vedený u ... ve ... ve výplatním termínu .... v měsíci za předchozí kalendářní měsíc.
Sjednaná odměna za hodinu práce je pevnou částkou (zahrnuje i případný příplatek za noční službu, sobotu a neděli).
6. Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a odevzdání práce, vždy k poslednímu dni v měsíci, dle měsíčního výkazu práce.
7. Práva a povinnosti se řídí ustanovením zákoníku práce.
8. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden přísluší zaměstnanci a druhý zaměstnavateli.
Ve ... dne 14. 2. 2012
__________________________ ___________________________
Zaměstnanec Zaměstnavatel