Nižší nárok na dovolenou?

• lenulas (neregistrovaný)

  28. 3. 2013 22:36

  Dobrý den, máme zaměstnance na kratší úvazek, resp. pracuje pondělí až čtvrtek (30 h týdně namísto 37,5 h).
  
  Má do konce dubna nárok na poměrnou část dovolené jako při normálním úvazku tj. 4/12, resp. 8 dní u nás nebo se nějak u něho přepočítává?
  
  Nastoupil 9. ledna a do konce března má nárok za odpracované dny, tedy 2/12, ale nevím, jak počítat dál....
  
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2013 22:50

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nižší nárok na dovolenou?
    Zkráceným hodinovým úvazkem se nekrátí nárok na dovolenou, jen i ten den dostane zaplaceno jen tolik hodin, kolik měl odpracovat. Neodpracuje-li 60 dní, má stále nárok na dovolenou za každých 21 dní 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2013 23:01

    lenulas (neregistrovaný)

    Re: Nižší nárok na dovolenou?
    Do>>Dobrý den, máme zaměstnance na kratší úvazek, resp.
    >>pracuje pondělí až čtvrtek (30 h týdně namísto 37,5
    >>h).
    >>
    >>Má do konce dubna nárok na poměrnou část dovolené
    >>jako
    >>při normálním úvazku tj. 4/12, resp. 8 dní u nás nebo
    >>se nějak u něho přepočítává?
    >>
    >>Nastoupil 9. ledna a do konce března má nárok za
    >>odpracované dny, tedy 2/12, ale nevím, jak počítat
    >>dál....
    >>
    >>děkuji
    >Zkráceným hodinovým úvazkem se nekrátí nárok na
    >dovolenou, jen i ten den dostane zaplaceno jen tolik hodin,
    >kolik měl odpracovat. Neodpracuje-li 60 dní, má stále
    >nárok na dovolenou za každých 21 dní 1/12.
    
    
    Dobře, takže pokud do konce dubna vychází, že odpracuje 64 dní, má nárok na "naše" 4/12, tedy 8 dní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2013 23:51

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nižší nárok na dovolenou?
    No já nevím 21 + 21 + 21 =63 a to jsou 3/12 ne? Podle mě na 5 dní, pokud máte celkem 20 dní

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 3. 2013 6:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nižší nárok na dovolenou?
    Přiznám se, že jsem tento typ dovolené již dlouho neřešila. Máme buď rovnomě. prac. dobu PO-PÁ nebo nerovnoměrnou.
    Ale myslím si, že v tomto případě bude celoroční nárok 16 dní a ne 20 dní. Pokud bude PP do konce dubna, bude nárok na 3/12 celoroč. nároku, tj. 4 dny dovolené.(30 : 37,5 x 20 a z toho 3/12)
    Pokud máte celoroční nárok 25 dní, pak bude nárok na 5 dní. (30 : 37,5 x 25 a z toho 3/12)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2013 8:28

    lenulas (neregistrovaný)

    Re: Nižší nárok na dovolenou?
    >Do>>Dobrý den, máme zaměstnance na kratší úvazek, resp.
    >>>pracuje pondělí až čtvrtek (30 h týdně namísto 37,5
    >>>h).
    >>>
    >>>Má do konce dubna nárok na poměrnou část dovolené
    >>>jako
    >>>při normálním úvazku tj. 4/12, resp. 8 dní u nás nebo
    >>>se nějak u něho přepočítává?
    >>>
    >>>Nastoupil 9. ledna a do konce března má nárok za
    >>>odpracované dny, tedy 2/12, ale nevím, jak počítat
    >>>dál....
    >>>
    >>>děkuji
    >>Zkráceným hodinovým úvazkem se nekrátí nárok na
    >>dovolenou, jen i ten den dostane zaplaceno jen tolik
    >>hodin,
    >>kolik měl odpracovat. Neodpracuje-li 60 dní, má stále
    >>nárok na dovolenou za každých 21 dní 1/12.
    >
    >
    >Dobře, takže pokud do konce dubna vychází, že
    >odpracuje 64 dní, má nárok na "naše" 4/12, tedy 8 dní?
    
    Pán pracuje 30 h týdně, pátky nepracuje. Nastoupil 9. ledna, takže do konce dubna odpracuje 64 dní. Má nárok na dovolenou za odpracované dny nebo poměrná část ročního nároku na dovolenou, tj. 4/12? Děkuji
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2013 8:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nižší nárok na dovolenou?
    Pokud odpracuje alespoň 60 směn, dovolená bude poměrnou části, takže 3/12. 4/12 by byly, kdyby od 1.1.2013 do 8.1.2013 byl zaměstnaný na PP.
    Napište, zda měl před vámi zaměstnavatele a kolik máte celoroční nárok dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2013 10:05

    lenulas (neregistrovaný)

    Re: Nižší nárok na dovolenou?
    To jsem si vlastně neuvědomila, že leden se nepočítá. On do konce roku pracoval u nás. Od 1. ledna je v důchodu. Ve firmě jsme začali praocvat až 9. ledna, proto má tento nový a kratší úvazek. Výpomoc, než se zaučí nástupce.
    
    Má spočítáno 64 dní, takže to bude ten vzorec 30:37,5 x 25= 20 : 3 = 6,6 dní? Tedy 6,5? To mě takto vůbec nenapadlo. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2013 10:22

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nižší nárok na dovolenou?
    1/12 z 20 = 1,67 (20 : 12 = 1,67)
    3/12 = 5 (1,67 x 3 = 5)
    Bude mít nárok na 5 dní dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2013 10:24

    lenulas (neregistrovaný)

    Re: Nižší nárok na dovolenou?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno