Hlavní navigace

Krácení dovolené

  • (neregistrovaný) 77.104.247.---

    2. 4. 2013 17:02

    Dobrý den,
    zaměstnanec onemocněl v 7/2012. Za rok 2012 jsem krátila dovolenou o 1/12=100 neodpracovaných pracovních dní.
    V roce 2013 ukončí nemoc v 7/2013 . Buď půjde do důchodu a nebo bude muset nastoupit do zaměstnání.
    Jaký bude nárok na dovolenou v roce 2013? Zatím nárok na dovolenou nevznikl, neodpracoval 60 dní.
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 4. 2013 17:08

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Krácení dovolené
      Jestliže v roce 2013 odpracuje aspoň 60 směn, vznikne mu celoroční nárok, který zase budete krátit v důsledku nemoci, stejně jako v roce 2012. Pokud neodpracuje ani 60 směn, ale něco ano, tak mu vznikne nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných směn (do těch se započítává den, kdy si vzal dovolenou, i den svátku v pracovních dnech). Jestliže neodpracuje ani 21 směn, nevznikne v roce 2013 nárok na dovolenou.

    • 2. 4. 2013 17:16

      kamila1 (neregistrovaný) 77.104.247.---

      Re: Krácení dovolené
      Děkuji za odpověď. Jenom se chci zeptat, budu krátit v roce 2013 o dvanáctiny, nebo začnu jako v roce 2012 to znamená za 100 dní 1/12 a pak za každých 21 dní další dvanáctiny.
      Děkuji

    • 2. 4. 2013 17:35

      Líba (neregistrovaný) 88.103.26.---

      Re: Krácení dovolené
      Ano, úplně stejně. Za 100 dní o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).