Čerpání dovolené zaměstnanců na mateřské dovolené

• Vendula (neregistrovaný)

  15. 2. 2012 7:45

  Dobrý den, obracím se na vás s prosbou o radu. Mám v práci zaměstnankyni, která nastoupila 29.ledna 2012 na mateřskou dovolenou, předtím byla dlouhodobě v pracovní neschopnosti (od října 11), zároveň čerpala rodičovskou dovolenou s prvním dítětem. Nyní přišla, že si chce vybrat (nebo spíše nechat proplati) dovolenou. Má na ní nárok a v jaké výši? Její pracovní poměr u naší firmy je z roku 2006. Před nástupem na tuto mateřskou tedy byla na rodičovské a během ní u nás měla zkráceny pracovní poměr během kterého byla dlouhodobě v pracovní neschopnosti. Trochu se v tom zrtácím a nerada bych udělala chybu. Předem děkuji za odpověď a přeji hezký den. Vendula Lafantová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2012 11:15

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zaměstnankyně má právo na čerpání řádné dovolené (ne proplacení) bezprostředně po skončení mateřské dovolené. Je to pro ni dokonce mimořádně výhodné. Doporučila bych Vám článek na toto téma, včetně odkazů na příslušná ustanovení a příkladů: Jak na čerpání řádné dovolené po mateřské
    
    Dagmar Kučerová  ;)