Agenturní zaměstnávání a překážky v prác

• vandík (neregistrovaný)

  4. 4. 2013 10:24

  Dobrý den, jsme agentura práce a vysíláme zaměstnance do společnosti, kde pracují u linky. Mají uzavřenou smlouvu na neprav. rozl. prac. dobu s týdením úvazkem 37,5 hod. Pokud ale pro ně nemá uživatel práci , musíme jim vyplácet 60% náhrady mzdy ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2013 16:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Agenturní zaměstnávání a překážky v
    Jejich zaměstnavatelem jste vy, agentura. Takže vy musíte řešit jejich placení, když pro ně není práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2013 16:54

    vandík (neregistrovaný)

    Re: Agenturní zaměstnávání a překážky v
    Dobře, vztahuje se na nás tedy také povinnost hradit jim náhradu ve výši 60% pr. výdělku, nebo to lze do budoucna nějak ošetřit v pracovní smlouvě ? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2013 17:01

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Agenturní zaměstnávání a překážky v
    Pro ně jste zaměstnavatelem a každý zaměstnavatel musí svým zaměstnancům platit náhradu, když pro ně nemá práci. Neplacení náhrady si nemůžete sjednat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 4. 2013 17:19

    vandík (neregistrovaný)

    Re: Agenturní zaměstnávání a překážky v
    Ani pokud budou mít nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu ? Zaměstnavatel nikdy dopředu neví, jestli pro ně bude mít práci ještě za týden, on to neovlivní, ani jim to nezaručí..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2013 22:33

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Agenturní zaměstnávání a překážky v
    Je to stejné jako u každého jiného zaměstnavatele. Rozvržení může být rovnoměrné či nerovnoměrné. Při nerovnoměrném rozvržení musí mít stanovené vyrovnávací období, ve které musí zaměstnanci rozvrhnout jeho úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2013 7:24

    vandík (neregistrovaný)

    Re: Agenturní zaměstnávání a překážky v
    OK, děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno