Re: Dovolená po rodičovské
>V roce 2010 byla zaměstnankyně na druhé mateřské
>dovolené od 12.1. do 26.7.2010. Za tuto mateřskou jí náleží
>dovolená v plné výši, tj. 20 dnů. Tuto dovolenou
>nevyčerpala před nástupem na rodičovskou, takže ji měla
>vyčerpat po rodičovské dovolené ještě před nástupem do
>práce. Je to tak? Za rok 2010 by se jí ale tato dovolená
>krátila (za neodpracované dny z důvodu rodičovské),
>že? A co se stane, když tuto dovolenou nezačala čerpat
>ani po skončení rodičovské před nástupem do práce?
>Propadla nebo jí tam stále zůstává k čerpání?
Re: Dovolená po rodičovské
Vy jste povinni ji nařídit čerpání dovolené, dovolená nepropadne.
§ 218 odst. 4 ZP
4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Re: Dovolená po rodičovské
A nevadí, že ji nebude čerpat bezprostředně po skončení rodičovské? Můžete mi prosím zkontrolovat, dovolená za rok 2010 se jí krátí o 1,5 dne, protože neodpracovala z důvodu rodičovské 110 pracovních dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
5. 4. 2013 8:22
V roce 2010 byla zaměstnankyně na druhé mateřské dovolené od 12. do 26.7.2010. Za tuto mateřskou jí náleží dovolená v plné výši, tj. 20 dnů. Tuto dovolenou nevyčerpala před nástupem na rodičovskou, takže ji měla vyčerpat po rodičovské dovolené ještě před nástupem do práce. Je to tak? Za rok 2010 by se jí ale tato dovolená krátila (za neodpracované dny z důvodu rodičovské), že? A co se stane, když tuto dovolenou nezačala čerpat ani po skončení rodičovské před nástupem do práce? Propadla nebo jí tam stále zůstává k čerpání?