Moc prosím mzdové-co s dovolenou?

• L.K. (neregistrovaný)

  5. 4. 2013 11:46

  Zaměstnanec od začátku roku odpracoval pouze 33 dní.
  1/2013 9 dní
  2/2013 13 dní
  3/2013 11 dní
  V 1/2013 vyčerpal 13 dní dovolené.
  4.4. skončil dohodou.
  Ostatní dny měl neplacené volno.
  Podepsal, že uhradí celé zdravotní pojištění za dny neplaceného volna.
  Kromě toho mu musím zrušit celou vyčerpanou dovolenou, je to tak?
  Můžete mi, prosím, nějak srozumitelně napsat, jak to mám udělat, i vzhledem k tomu, že dovolená byla čerpána v 1.Q a rušit ji budu v 2.Q?
  Děkuji mooooc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2013 14:43

    rr (neregistrovaný)

    Re: Moc prosím mzdové-co s dovolenou?
    Pokusím se poradit...
    
    Přečerpanou dovolenou (pozor vznikl nárok na D za 21 odpracovaných dní), tedy za 12 dní, zaúčtujete mínusem k hrubé mzdě v poslední výplatě, naopak vrátíte odvedené ZP a SP (které bylo odvedeno z poměrné části náhrady za dovolenou, tedy z 12 dní D) a za dny přečerpané D budete uvádět dny NV (neplac. volna), ze kterých odvedete pouze ZP s dopočtem do min. mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2013 14:56

    L.K. (neregistrovaný)

    Re: Moc prosím mzdové-co s dovolenou?
    Ano, už jsem se také dopracovala k tomu, že přečerpaná D je 12 dní a že zaúčtuju mínusem v hrubé mzdě. Jen nerozumím tomu, jak "vrátím odvedené ZP a SP".
    Tu přečerpanou dovolenou budu tedy rušit v 4/2013 - nebude problém, že jde o jiné čtvrtletí než byla D čerpána? Nemohla bych to udělat už v 3/2013 - stejné čtvrtletí, stejný průměr?
    Děkuji za reakce. L.
    Není ta dovolená náhodou 1,5 dne nároku???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2013 17:45

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Moc prosím mzdové-co s dovolenou?
    jestli máte nárok na 20 dnů, tak 1/12 je skutečně 1,5 dne

    •   Zobrazit celé vlákno