Dovolená

• IvanaŠ (neregistrovaný)

  5. 4. 2013 13:23

  Dobrý den,
  
  prosím o radu,
  
  Když mi zaměstnanec končí k 31.3.2013...Jaký bude mít nárok na dovolenou?? 5dní?? I když v tomto roce ještě neodpracoval 60dní?? Je u nás zaměstnán přes rok.
  
  A druhý zaměstnanec též končí 31.3.2013, ale měsíc a půl marodil.
  
  Mají stejný nárok na dovolenou??
  
  Děkuji za radu..
  
  Ivana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2013 13:26

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Budou mít nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů. Musíte spočítat. Proč ten první neodpracoval 60 dnů?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2013 13:27

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Nemají.
    Ten který odpracoval min. 60 dní má nárok na 3/12, ten který marodil tak na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Doba čerpání dovolené se považuje za výkon práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2013 13:29

    IvanaŠ (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Děkuju moc :-)

    •   Zobrazit celé vlákno