Hlavní navigace

Dovolená

  • (neregistrovaný) 85.207.24.---

    5. 4. 2013 13:23

    Dobrý den,

    prosím o radu,

    Když mi zaměstnanec končí k 31.3.2013...Jaký bude mít nárok na dovolenou?? 5dní?? I když v tomto roce ještě neodpracoval 60dní?? Je u nás zaměstnán přes rok.

    A druhý zaměstnanec též končí 31.3.2013, ale měsíc a půl marodil.

    Mají stejný nárok na dovolenou??

    Děkuji za radu..

    Ivana

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 4. 2013 13:26

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: dovolená
      Budou mít nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů. Musíte spočítat. Proč ten první neodpracoval 60 dnů?

    • 5. 4. 2013 13:27

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: dovolená
      Nemají.
      Ten který odpracoval min. 60 dní má nárok na 3/12, ten který marodil tak na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Doba čerpání dovolené se považuje za výkon práce.

    • 5. 4. 2013 13:29

      IvanaŠ (neregistrovaný) 85.207.24.---

      Re: dovolená
      Děkuju moc :-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).