Nástup po RD

• 44 (neregistrovaný)

  7. 4. 2013 11:53

  Po tříleté RD mi zaměstnavatel umožnil ještě rok neplaceného volna, nyní se mám vracet zpět. U zaměstnavatele jsem měla dva pracovní poměry - na celý úvazek a na 0,4. Původní místo je obsazeno jiným člověkem na dobu neurčitou, zkrácený úvazek zrušili s tím, že práci rozdělili mezi ostatní lidi. Pokud se budu vracet po neplaceném volnu, mám nárok na obě místa, případně odstupné, apod.?
  Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2013 12:03

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Na stejné místo, nebo-li na "svou původní židli" máte nárok, pokud se od práce vrátíte po mateřské dovolené. Pokud se do práce vrátíte až po rodičovské, zaměstnavatel Vám nemusí nabídnou "stejnou židli", ale musí vám poskytnout práci, kterou máte uvedenou v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 12:14

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Souhlas. To, že on to místo obsadil někým jiným nebo ho zrušil, je jeho problém a řešit to musí on. Jestli to vyřeší tak, že vám dá výpověď, máte nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 12:28

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    jak dlouho jste tam pracovala? pokud do 1 roku - máte nárok na 1-měsíční odstupné
    pokud 1-2 roky - 2-měsíční odstupné
    a až od 2. roku 3-měsíční odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 4. 2013 12:54

    44 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Mnohokrát děkuji za odpovědi!
    Sedm let, poté jsem odešla na mateřskou, reps. rodičovskou s 1. dítětem, poté hned následovala druhá mateřská a poté jsem zůstala s dětmi ještě rok doma. Nevím, pokud jsem měla roční neplacené volno, zda mi musí držet "tu samou židli". Stále mi tvrdí, že na mne čekají a stojí o to, abych se vrátila na své původní místo. Nevím, jak to bude s druhým "zkráceným" poměrem.
    Vím, že to budu muset řešit se zaměstnavatelem, ale ráda bych věděla dopředu, na co se připravit a jak případně argumentovat.
    Děkuji !!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 13:03

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    není zač. rád pomůžu!!!!!!!!!!!!!! :-D

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 13:16

    44 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Ještě se zeptám na ten druhý poměr - "zkrácený", pokud jej zaměstnavatel defacto zrušil tím, že práci rozdělil dalším lidem, jak prosím postupovat. Mám nárok dle smlouvy stále na tento úvazek nebo obdobnou práci nebo pokud by argumentoval např. nadbytečností ...
    Děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 13:47

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Vy na něj sice nárok máte, ale tím, že ho zrušil, tak jste opravdu nadbytečná. Musí vám z něj dát výpověď s odstupným, nebo ukončit dohodou (s odstupným nebo bez - to už záleží na tom, co si dohodnete).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 13:57

    44 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 16:19

    Jiří Pulec (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    odstupné nedostanete, pokud prac. poměr ukončíte dohodou. dostanete ho, pokud to ukončí (zaměstnavatel) okamžitě z důvodů uvedených v zákoníku práce (např. nadbytečnost, rušení firmy,...) viz §52

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 16:47

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    nárok na odstupné je i v případě dohody , ovšem důvod skončení PP uvedený v dohodě musí zakládat nárok na odstupné
    § 67 ZP
    odst.1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů přísluší odstupné.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 17:51

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    No supr, až na to, že okamžité ukončení není v § 52, ale 55, a pro nadbytečnost se může dát max výpověď, a ne okamžité zrušení. A odstupné při dohodě možné je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 18:23

    44 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Děkuji mnohokrát! Jen počítám s tím, že mi zaměstnavatel oznámí, že mi bude pokračovat pracovní poměr na plný úvazek a po ostatním ticho po pěšině.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 18:53

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Nemůže být úplně ticho, ono se to musí papírově nějak uzavřít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 19:35

    L-u-c-i-e (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Opravdu je to i po 4 letech. není to náhodou, že je zaměstnavatel povinen držet místo do věku 3 let dítěte? Nemůže to teď použít proti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2013 20:15

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    náhodou není

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2013 18:37

    44 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD
    Mnohokrát Vám všem děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno