Lze stravenky použít jako benefit i pro zaměstnance na dohodu?

• Ducháčková Miroslava (neregistrovaný)

  15. 2. 2012 15:29

  Dobrý den, paní Kučerová.
  Chodím na Vaše semináře do Svitav. Prosím poraďte:
  Poskytujeme zaměstnancům stravenky. Běžně se mluví o zaměstnancích v pracovním poměru. Zaměstnáváme ale i zaměstnance na dohody (oba druhy). Je možné jim též poskytnout tento benefit, pokud to budeme mít uvedeno ve firemním předpisu? Umožňuje to současná legislativa, neporušíme tím některý z předpisů?
  
  Děkuji Vám.
  
  S pozdravem
  M.Ducháčková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2012 16:29

    

    autorka

    
    Dobrý den,
    
    zákoník práce to v podstatě nezakazuje. Musíte se však řídit § 24 odst. 2 písm. j zákona o daních z příjmů, který říká, že příspěvek zaměstnavatele je možné uplatnit jako výdaj, pokud délka směny činí alespoň 3 hodiny. To může být problém v případě uzavřených DPP, kdy pravděpodobně nemáte předem rozvrženu pracovní dobu do směn (s výjimkou fiktivního rozvrhu směn pro účely případné náhrady odměny při nemoci).
    
    Pakliže si předem stanovíte pracovní dobu, rozvrh směn a poskytování stravného specifikujete interním předpisem, neměl by být problém.
    
    Další dotazy poprosím do odborné poradny, ne do volného fóra, kde podle nových podmínek fóra vzájemně komunikují pouze čtenáři. 
    
    Dagmar Kučerová  ;)