Hlavní navigace

Nedodržování stanovené prac. doby

  • (neregistrovaný) 188.75.190.---

    9. 4. 2013 7:43

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když zaměstnanci nedodržují pracovní dobu (odcházejí z práce dříve) jaký postih by byl dle zákona adekvátní nebo podle jakého zákona se mám řídit. Zaměstnance nechceme vyhodit jen "pohrozit" aby se to už neopakovalo.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 4. 2013 9:49

      lucík1601 (neregistrovaný) 90.177.237.---

      Re: Nedodržování stanovené prac. doby
      tak to to děláme my:
      Výtka za neuspokojivé pracovní výsledky
      Upozornění na možnost výpovědi
      Vytýkáme Vám neuspokojivé pracovní výsledky, které spočívají v neuposlechnutí pracovního příkazu: záleží co tam napíšete
      Tmto svým jednáním jste porušil zejména ustanovení § 38 odst. 1 písmeno b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, které Vám jako zaměstnanci ukládá povinnost konat osobně pro zaměstnavatele práci podle pracovní smlouvy v rozvržené pracovní době, tj. řádně.
      Upozorňujeme Vás tímto, že při nedodržování pracovní smlouvy, dodatků a pracovních příkazů, na možnost rozvázání pracovního poměru výpovědí
      dle § 52, písmeno f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
      Doufám, že tento upozorňující dopis bude mít za výsledek zlepšení přístupu k Vámi vykonávané práci.

      snad Vám to pomohlo

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).