2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů

• Romana K. (neregistrovaný)

  10. 4. 2013 11:50

  Dobrý den,
  prosím o radu. Vykonávám práci pro 2 firmy, do nynější doby jsem měla pracovní smlouvu u jedné firmy, nyní mi chce šéf udělat novou prac. smlouvu, kde budu mít u jedné společnosti 0,2 úvazek a u druhé 0,8.
  Úvazek 0,8 bude řešen zkráceným pracovním poměrem, ale nejsem si jistá, jak se bude řešit ten druhý úvazek? Hod. sazba bude kolem 150,-
  
  Co byste volili jako nejvhodnější? Dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní úvazek? Jaké to bude mít pro mne dopady?
  
  Vím, že prohlášení budu moct podepsat jen u jedné společnosti a samozřejmě zvolím tu 0,8 úvazkovou a budu si muset dělat daň. přiznání sama..
  
  Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 4. 2013 12:06

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
    Volila bych větší na PP bez podepsaného prohl. a menší na DPP (po vyčerpání 300 hodin se uvidí) s podepsaným prohl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2013 12:36

    Romana K. (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
    Jde o to, že 0,2 úvazek bude hrazen z dotace a je nutné ho uzavřít na celý projekt - 18 měs.
    Nevím, zda je lepší DPP nebo zkrácený úvazek...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2013 12:51

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
    DPP je max 300 hodin ročně, což mi předběžně vychází, že by to akorát mohlo vyjít. Při DPP vám zůstane více peněz čistého, má to drobné nedostatky (nemoc, dovolená), což ale při tomto rozsahu a když je k tomu HPP by mi nevadilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 4. 2013 13:22

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
    Pokud dostanete na tento úvazek dotaci, pak bude zřejmě podmínkou uzavření prac. poměru, ne DPP. Podívejte se na podmínky dané dotace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2013 13:28

    Romana K. (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
    U této dotace si formu úvazku můžeme zvolit sami - DPP, DPČ, zkrácený/plný HPP..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2013 13:48

    Romana K. (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
    Jde mi o to, co bude pro mne jako zaměstnance finančně nejvýhodnější?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2013 14:01

    . (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
    DPP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2013 14:13

    Romana K. (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
    Dle mého mi to u DPP nevyjde hodinově... mělo by to být za těch 18 měsíců přes 680 hodin... podud bychom uvažovali jen DPČ a zkrácený HPP, tak co vyjde lépe? Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2013 14:34

    mzdovka (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
    Dobrý den,
    prosím o radu. Vykonávám práci pro 2 firmy, do
    nynější
    doby jsem měla pracovní smlouvu u jedné firmy, nyní
    mi
    chce šéf udělat novou prac. smlouvu, kde budu mít u
    jedné společnosti 0,2 úvazek a u druhé 0,8.
    Úvazek 0,8 bude řešen zkráceným pracovním poměrem,
    ale
    nejsem si jistá, jak se bude řešit ten druhý úvazek?
    Hod. sazba bude kolem 150,-
    
    Co byste volili jako nejvhodnější? Dohodu o pracovní
    činnosti nebo pracovní úvazek? Jaké to bude mít pro
    mne
    dopady?
    
    Vím, že prohlášení budu moct podepsat jen u jedné
    společnosti a samozřejmě zvolím tu 0,8 úvazkovou a
    budu si
    muset dělat daň. přiznání sama..
    
    Děkuji za pomoc.
    Volila bych větší na PP bez podepsaného prohl. a
    menší
    na DPP (po vyčerpání 300 hodin se uvidí) s podepsaným
    prohl.
    
    
    Jde o to, že 0,2 úvazek bude hrazen z dotace a je
    nutné ho uzavřít na celý projekt - 18 měs.
    Nevím, zda je lepší DPP nebo zkrácený úvazek...
    DPP je max 300 hodin ročně, což mi předběžně vychází,
    že by to akorát mohlo vyjít. Při DPP vám zůstane více
    peněz čistého, má to drobné nedostatky (nemoc,
    dovolená), což ale při tomto rozsahu a když je k tomu
    HPP by
    mi nevadilo.
    
    Pokud dostanete na tento úvazek dotaci, pak bude
    zřejmě podmínkou uzavření prac. poměru, ne DPP.
    Podívejte
    e na podmínky dané dotace.
    U této dotace si formu úvazku můžeme zvolit sami -
    DPP, DPČ, zkrácený/plný HPP..
    de mi o to, co bude pro mne jako zaměstnance
    finančně
    nejvýhodnější?
    
    DPP
    
    Dle mého mi to u DPP nevyjde hodinově... mělo by to
    být za těch 18 měsíců přes 680 hodin... podud bychom
    uvažovali jen DPČ a zkrácený HPP, tak co vyjde lépe? Moc
    děkuji.
    
    
    0,2 úvazku nechat na DPČ, podmínka max. polovina týdenního úvazku, odvod sociálky a zdravotního, příjem vyšší 2500,- výpovědní doba 15 dní,
    0,8 úvazku na pracovní smlouvu, nárok na dovolenou, pojištění, což je i DPČ nad 2500,- pro případ nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 4. 2013 18:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: 2 pracovní poměry u 2 zaměstnavatelů
    DPP má své výhody i nevýhody. Výhoda je ta, že pokud je odměna z DPP do 10000 Kč hrubého, neodvádí se z ní pojištění. Předpokládám, že odměna bude nižší než 10000 měsíčně. Nevýhoda je ta, že při vypovězení nenáleží odstupné (a také nejsou výpovědní doby, vše se řídí tím, co je v DPP smluvené). Při nemoci Vám nebude náležet náhrada mzdy ani nemocenská, výdělek ani doba Vám nepůjde na důchod. Nenáleží příplatky ani dovolená.
    I kdyby to byla DPČ, tak ani ta nemá takové zajištění, jako pracovní poměr (výpovědní doba, odstupné, příplatky atd.).
    Co se týká podepsání daňového prohlášení, pak je potřeba rozmyslet, kde podepsat, abyste pak vytěžila co největší možné slevy a tím pádem co nejnižší možnou daň. Protože pokud je někde odměna nebo mzda do 5tis. hrubého a není zde podepsané prohlášení, pak se srazí daň srážková a ta již bude konečná, nejde vyrovnat, nejde vrátit. Všechno závisí na konkrétních částkách v tom kterém pracovním vztahu.

    •   Zobrazit celé vlákno