Re: krácení dovolené za absenci
Asi bych to jako neomluvenou absenci nedávala, protože se omluvil. Dovolenou dostat samozřejmě nemusí. Kažodpádně však tím, že nedodal žádný doklad, ale omluvil se, tak bych dala neplacené volno.
Re: krácení dovolené za absenci
Děkuji paní Jasná, takže když má zaměstnanec roční nárok 20 dní tak se mu 15 dní nemůže odebrat ? Zbylo by mu už jenom 5 dní a to už jeden den si vybral. A může mu zaměstnavatel vzít odebrat vůbec nějaký den. Asi může ,ale pouze 10 dní , aby mu zbyly ty 2 týdny. Je to tak?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
11. 4. 2013 10:58
Zaměstnanec nechodí od 8.4. do 12.4. 2013 do práce. Je pravda , že poslal SMS , že je mu špatně, ale co my víme. Neschopenku také nepřinesl. Bude to mít jako neomluvenou absenci. Může mu zaměstnavatel odebrat 15 dní dovolené tj. za každý den neomluvené absence 3 dny ( 5 dni absence x 3 dny), když zaměstnanec nastoupil do prac. poměru 8.11. 2012 a za rok 2012 má dovolenou vybranou?
Děkuji za odpovědi.