Hlavní navigace

Poslední zaměstnanec

  • (neregistrovaný) 94.112.169.---

    12. 4. 2013 16:30

    Prosím, zaměstnanec je dlouhodobě nemocný a firma je v konkurzním řízení, vzájemně se dohodli,že zaměstnanec skončí dohodou s tříměsíčním odstupným. Nevím jaký mám použít § do zápočtového listu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 4. 2013 20:20

      beta (neregistrovaný) 90.180.142.---

      Re: poslední zaměstnanec
      Bude vhodné do dohody o ukončení uvést § 49 v souvislosti s § 52 pravděpodobně písm. a)

    • 14. 4. 2013 18:46

      marta51 (neregistrovaný) 94.112.167.---

      Re: poslední zaměstnanec
      děkuji, pro UP jsem uvedla § 52 s 3 měsíčním odstupném,jedu na úřad práce a nechám si to odsouhlasit,přesto je to dohoda s odstupným,zdravím

    • 15. 4. 2013 8:07

      jo (neregistrovaný) 194.228.7.---

      Re: poslední zaměstnanec
      podle mého názoru měl být § 49 v souvislosti s § 52a) a ÚP není kompetentní k souhlasu, který se týká pracovního práva. Spíše vám vysvětlí co znamená pro nárok na podporu dohoda a co zrušení organizace, zde se bude vycházet sice z dohody, ale pro nárok na podporu z § 52a, takže konec konců výsledek bude stejný, jen přesné pro ukončení pracovního poměru mělo být zadáno viz odpověď zpočátku, jelikož nečerpá výpovědní dobu, ale končí dohodou.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).