Hlavní navigace

DPČ a zdrav. poj.

  • (neregistrovaný) 89.29.60.---

    12. 4. 2013 18:37

    Prosím o radu, chceme zaměstnat pracovnici na DPČ. Musí platit zdrav. poj., když z hlediska zdrav. poj. splnuje podmínku péče o dítě do 7 let. Děkuji moc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 4. 2013 20:16

      beta (neregistrovaný) 90.180.142.---

      Re: DPČ a zdrav. poj.
      Kopíruji z článku A. Daňka, odborníka na ZP:DPČ:
      •pro účely účasti na zdravotním pojištění rozhoduje v příslušném kalendářním měsíci pouze výše příjmu,
      •pokud příjem na základě dohody o pracovní činnosti nedosáhne v rozhodném období kalendářního měsíce částky 2 500 Kč, nepovažuje se osoba pro účely zdravotního pojištění za zaměstnance a zaměstnavatel ji musí na daný měsíc odhlásit u zdravotní pojišťovny (je-li přihlášena),
      •v této souvislosti se nepřihlíží k podmínkám platným pro tzv. „zaměstnání malého rozsahu“,
      •z hlediska plnění oznamovací povinnosti platí, že zaměstnavatel zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti přihlašuje u zdravotní pojišťovny kódem „P“ k datu, ve kterém poprvé po uzavření dohody začal vykonávat sjednanou práci a odhlašuje kódem „O“ ke dni, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána (platí i u dohod o provedení práce).

      Nedosáhne-li v kalendářním měsíci roku 2013 hrubý příjem zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti alespoň částky 2 500 Kč, nepovažuje se tato osoba z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).