Hlavní navigace

§ 52 písm. c) + odstupné

  • (neregistrovaný) 87.139.17.---

    15. 4. 2013 9:05

    Dobrý den,
    budeme dávat výpovědi pro nadbytečnost s VD končící 30.6.2013.
    a) Chtěla jsem se zeptat, jak to bude s odstupným? Pokud jsou zaměstnanci, kteří tu nejsou déle než jeden rok, ale než uplyne výpovědní doba, tak tu budou déle než jeden rok (např. PP uzavřen dne 11.6.2012 - ale VD končí až 30.6.2013) - mají nárok na odstupné ve výši dvojnásobku prům. výdělku nebo jednonásobku?
    b) Pokud po podání výpovědi půjde zaměstnanec marodit - jak je to s VD? Prodlužuje se (za předpokladu, že zaměstnanec neprohlásí, že netrvá na prodloužení PP)? Domnívám se, že po dobu nemoci, VD tedy neběží, ale to by takhle zaměstnanec mohl klidně 2 měsíce marodit, týden chodit do práce a takhle pořád dokola, dokud by mu VD neuplynula. Takže by ho zaměstnavatel ještě pořád zaměstnával třeba i půl roku po podání výpovědi. Asi si to ze ZP vykládám špatně, můžete mi někdo poradit?
    Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).