Hlavní navigace

Dovolená

  • (neregistrovaný) 213.155.242.---

    16. 4. 2013 9:35

    Dobrý den, prosím o radu.

    zaměstnanec
    leden 2 dny dovolené a 20 odpracovaných
    únor 9 dnů dovolené a 11 odpracovaných
    březen 4 odpracované dny, 7.-31.3. nemoc
    ukončení PP k 31.3.

    Jaký je jeho nárok na dovolenou a co udělat s přečerpanou dovolenou?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 4. 2013 9:39

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Dovolená
      46 dnů = 2/12 dovolená
      Přečerpanou strhnout v hrubé mzdě a odvést ZP z neplaceného volna.

    • 16. 4. 2013 10:18

      Naďa (neregistrovaný) 213.155.242.---

      Re: Dovolená
      Děkuji. Nárok má na 3.5 dne. Odečtu mu tedy 7,5 dne.
      Výpočet ZP za 7,5 dne je: 8000/28 nebo 31? x 7,5 x 0,135
      Budu to opravovat v únorové mzdě? Budu tedy dávat opravné přehledy?

    • 16. 4. 2013 10:35

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Dovolená
      Ne, dovolenou strhnete v poslední mzdě, tedy v březnu. ZP se odvádí jen za celé dny NV, takže 8000/31*7

    • 16. 4. 2013 10:55

      Naďa (neregistrovaný) 213.155.242.---

      Re: Dovolená
      Prosím Vás, mohla byste mi ještě říct, jak to bude vypadat ve mzdě za březen? Máme jen toho jednoho zaměstnance.
      základní mzda + náhrada za nemoc + odstupné + srážka za přečerpanou dovolenou
      vyměřovací základ pro SP a ZP: základní mzda-srážka
      a k ZP z běžné mzdy připočtu vypočtené ZP za neplacené volno?
      Jak to bude v přehledu pro ZP?
      Musí zaměstnanec to neplacené volno podepsat?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).