Nepřijetí převedení na jinou práci

• Lucky (neregistrovaný)

  18. 4. 2013 11:33

  musím přijmout převedení na jinou práci? a když ne tak mi hrozí rozvázání pracovního poměru a nedostanu odstupné? co mám dělat? a jakými paragrafy se případně bránit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2013 11:35

    Lucky (neregistrovaný)

    Re: Nepřijetí převedení na jinou práci
    >musím přijmout převedení na jinou práci? a když ne tak
    >mi hrozí rozvázání pracovního poměru a nedostanu
    >odstupné? co mám dělat? a jakými paragrafy se případně
    >bránit?jo a ještě když svolím s převedením na jinou práci můžou mi dát novou zkušební dobu? dělám tam už přes rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2013 12:02

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nepřijetí převedení na jinou práci
    Chtějí vás převést ze zdravotních důvodů nebo jen tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2013 13:30

    Lucky (neregistrovaný)

    Re: Nepřijetí převedení na jinou práci
    jen tak

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 4. 2013 13:41

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nepřijetí převedení na jinou práci
    Na jiný druh práce, než máte sjednaný v pracovní smlouvě, nemusíte přistoupit. Pak Vám ovšem může dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost (náleží odstupné). Nebo se Vás nějakým způsobem budou snažit zbavit, znepříjemňovat Vám to tam, abyste se pro ukončení nakonec rozhodla sama (což je nezákonné, ale není to vyloučené). Pracovní poměr máte na dobu neurčitou nebo určitou?
    Pokud máte poměr na dobu neurčitou a na změnu druhu práce přistoupíte, jen se sepíše dodatek ke smlouvě s tím novým druhem práce, nová zkušební doba ne, protože pracovní poměr by normálně pokračoval dál.

    •   Zobrazit celé vlákno