Okamžitá zrušení PP - lhůta

• irenaP (neregistrovaný)

  18. 4. 2013 19:41

  Zaměstavatel mi nevyplatil mzdu za únor a již uběhla lhůta a mohu podat okamžité zrušen prac. poměru, chci se zeptat, do kdy ji mohu podat, je nějaké časové období, abych se mohla rozhodnout a nezameškat to?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2013 20:24

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    § 59
    Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2013 10:11

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    A prosím, který den se v tomto případě bere jako ten, kdy se to z-nec "dověděl" ? 20.3. zjistil, že nepřišly peníze za únor (které měly přijít 20.3.), musel čekat do 16.4. (dřív zrušit nemůže), takže kdy mu končí ty 2 měsíce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2013 10:36

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    Důvod k okamžitému zrušení měl 16.4., takže do 2 měsíců od 16.4.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 4. 2013 10:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    já to chápu tak, že kdyby např. bylo zrušení podle odst. a) bylo by to do 2 měsíců, kdy se to dozvěděl ( nemůže konat práci a zaměstnavatel neumožnil přeložení na jinou vhodnou) a když je to podle odst. b) (nevyplacená mzda nebo její část) tak nejpozději do 1 roku ode dne , kdy tento důvod vznikl a důvod vznikl 16.4.
    ale třeba se pletu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2013 11:20

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    Nekomplikujte to. § 59 říká, v jaké lhůtě může okamžitě zrušit pracovní poměr (ať už ho ruší kvůli nepřevedení nebo kvůli nevyplacení). Může ho okamžitě zrušit do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nejpozději však do 1 roku, kdy tento důvod vznikl.
    Tzn. když důvod k okamžitému zrušení kvůli nevyplacení mzdy nebo její části vznikl 16.4., tak pokud se to 16.4. dozvěděl, že mu nebyla vyplacena mzda, může tak učinit do 2 měsíců. Kdyby se to dozvěděl třeba v červnu, že mu 16.4. nebyla vyplacená mzda, může okamžitě zrušit prac. poměr do 2 měsíců od toho dne v červnu, kdy se o tom nevyplacení dozvěděl.
    Kdyby se to dozvěděl třeba až v květnu následujícího roku, tak už by okamžitě zrušit nemohl, protože už mu utekla ta druhá podmínka - že tak může učinit nejpozději do 1 roku poté, co důvod vznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2013 12:09

    

    VH

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    To se tedy pletete a pokud lhůtám nerozumíte, neraďte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2013 13:26

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    Moje rada byla nahoře včera ve 20:24, ta byla tedy podle vás chybná. OK
    Dnes to nebyla rada, ale jenom názor, psala jsem jak to chápu já, a že se třeba pletu, neradila jsem. Jestli jsem dobře na diskusním foru, tak by od vás bylo laskavé, kdybyste můj názor uvedla na pravou míru, pokud to uděláte, předem děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2013 13:38

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    Ale ten opis § nebyl chybný, to bylo správně. Akorát ten dnešní názor byl trochu zmatečný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2013 11:38

    

    VH

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    "Rada", o které píšete, byl opsaný zákon, to druhé byl blábol, takže jste neporadila nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2013 13:02

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    Odkaz na zákon není podle vás rada, taky dobře. Mimo jiné, odkazy na zákony se tady dávají často a že to nejsou rady zjišťuji poprvé. Nevadí, ale určitě nejste taková "zahořklá baba", která mi nedokáže vysvětlit rozdíl mezi okamžikem, kdy se někdo něco dozví a okamžikem, kdy důvod vznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2013 14:16

    

    VH

    Re: Okamžitá zrušení PP - lhůta
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>§ 59
    >>>>>>>>Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze
    >>>>>>>>do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému
    >>>>>>>>zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy
    >>>>>>>>tento
    >>>>>>>>důvod vznikl.
    >>>>>>>A prosím, který den se v tomto případě bere jako ten,
    >>>>>>>kdy se to z-nec "dověděl" ? 20.3. zjistil, že
    >>>>>>>nepřišly
    >>>>>>>peníze za únor (které měly přijít 20.3.), musel čekat
    >>>>>>>do 16.4. (dřív zrušit nemůže), takže kdy mu končí ty
    >>>>>>>2
    >>>>>>>měsíce?
    >>>>>>
    >>>>>>Důvod k okamžitému zrušení měl 16.4., takže do 2
    >>>>>>měsíců od 16.4.
    >>>>>
    >>>>>já to chápu tak, že kdyby např. bylo zrušení podle
    >>>>>odst. a) bylo by to do 2 měsíců, kdy se to dozvěděl (
    >>>>>nemůže konat práci a zaměstnavatel neumožnil
    >>>>>přeložení
    >>>>>na
    >>>>>jinou vhodnou) a když je to podle odst. b)
    >>>>>(nevyplacená mzda nebo její část) tak nejpozději do 1
    >>>>>roku ode
    >>>>>dne , kdy tento důvod vznikl a důvod vznikl 16.4.
    >>>>>ale třeba se pletu
    >>>>To se tedy pletete a pokud lhůtám nerozumíte,
    >>>>neraďte.
    >
    >Odkaz na zákon není podle vás rada, taky dobře. Mimo
    >jiné, odkazy na zákony se tady dávají často a že to
    >nejsou rady zjišťuji poprvé. Nevadí, ale určitě nejste
    >taková "zahořklá baba", která mi nedokáže vysvětlit
    >rozdíl mezi okamžikem, kdy se někdo něco dozví a
    >okamžikem, kdy důvod vznikl.
    Já jsem tady i jinde vysvětlovala běh subjetivní a objektivní lhůty mnohokrát a nevím, proč bych tak měla činit specielně pro vás, když všichni ostatní je chápou.

    •   Zobrazit celé vlákno