Penzijní připojištění-daňový náklad?

• Ren (neregistrovaný)

  19. 4. 2013 9:43

  Zaměstnavatel platí měsíčně příspěvky na PP zaměstnancům. V daném roce se 1platba zpozdila,byla zaplacena až v roce následujícím,tzn. místo 12 plateb odvedl pouze 11plateb.Je na straně zaměstnavatele daňově uznatelný předpisovaný náklad za všech12měsíců nebo jsou nákladem pouze skutečně zaplacené příspěvky v daném roce tzn.těch11měsíců.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2013 12:40

    ij (neregistrovaný)

    Re: Penzijní připojištění-daňový náklad?
    Dle mého názoru jen skutečně zaplacené tzn. 11 měsíců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2013 17:31

    Ren (neregistrovaný)

    Re: Penzijní připojištění-daňový náklad?
    Ještě prosím o posouzení §24 odst. 2 písm. j bod 5 ZDP. V tomto ustanovení je řečeno, že daňovým nákladem jsou náklady na práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy. Vím,že to zní nelogicky,ale nikde není zmínka o datu zaplacení pro skutečnou uznatelnost zúčtovaných nákladů,takže jsem trochu na pochybách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2013 9:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Penzijní připojištění-daňový náklad?
    Nevím, jestli to vysvětlím pochopitelně, ale dám Vám příklad (domnívám se, že se tím myslí např. toto):
    Zaměstnavatel může letos zaměstnanci přispět celkem až 30000 Kč na penzijní a/nebo na životní. Toto je zaměstnavatelův daňový náklad. Pokud ve vnitřním předpisu nebo v nějaké ze smluv bude stanoveno nebo smluveno, že bude zaměstnavatel přispívat ročně 50000, pak je těch 50000 daňovým nákladem zaměstnavatele. Čili jinak řečeno - zaměstnavatel může přispívat na penzijní a /nebo na životní kolik i více než 30000 Kč a toto si dát do daňových nákladů, ale musí to vyplývat k vnitřního předpisu nebo nějaké smlouvy.
    Není to tedy tak, že by zaměstnanec měl ve smlouvě, že mu zaměstnavatel bude přispívat 30000 Kč ročně, ale ten by mu nepřispěl vůbec nic a přesto by si jako náklad dal 30000.

    •   Zobrazit celé vlákno