Re: Skončení společníka
Pokud se dohodnou na ukončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti, tak pracovní poměr skončí v dohodnutý den, ať už bude marodit nebo nebude. V měsíci, ve kterém mu skončí pracovní poměr, mu pak bude zúčtováno odstupné. Na ÚP se může jít zaregistrovat až po ukončení nemoci. Pokud tedy bude mezi skončením pracovního poměru a registrací na ÚP nemocný, musí tu nemoc doložit na své zdravotní pojišťovně, aby po něm nevymáhali pojištění.
Re: Skončení společníka
Bylo nám doporučeno nahlási zdr.pojišťovně,jako výplatu dávek do ukončení zaměstnání (kód N), posléze ukončení nemoci (kód K)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
19. 4. 2013 9:54
Dobrý den, ptám se "dopředu" protože se mi rýsuje tato situace a nechtěla bych udělat chybu a musím počítat i s tímto:
Je společník, jednatel a současně zaměstnanec jedné firmy. Rozhodl se, že prodá svůj podíl ve firmě a úplně skončí. Chce se domluvit se svým nástupcem, že skončí dohodou z důvodu podle § 52 písm c. Aby dostal i odstupné. Může to tak být?
A kdyby onemocněl před skončením PP tak se mu bude vyplácet odstupné ve výpl.termínu po skončení PP (myslím si že ano) nebo až po ukončení neschopnosti?
Kdy se má hlásit na úřad práce - po skončení PP nebo po skončení nemoci?