Prezkoumani u firemniho doktora

• LJ (neregistrovaný)

  19. 4. 2013 11:42

  Dobry den,
  od sveho doktora jsem obdrzela zpravu, ktera do urcite miry limituje cestovani spojene s moji praci, nikoli schopnost pracovat. Od zamestnavate jsem nyni poslana k "firemnimu" doktorovi na prezkoumani. Nejedna se tedy o pravidelnou kontrolu, ci neco obdobneho, co by bylo nutne z titulu me profese.
  - Ma na to zamestnavatel pravo a jaka prava mam ja? Svuj zdravotni stav nemam zajem konzultovat s nikym jinym nez se svym doktorem.
  - Jake muzou byt dusledky, kdyz odmitnu navstivit firemniho doktora?
  - Do jake miry ma / musi byt zamestnavatel informovan o mem zdravotnim stavu?
  Predem dekuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2013 11:55

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Prezkoumani u firemniho doktora
    Váš ošetřující lékař nezná pracovní podmínky, ve kterých pracujete. Proto vás zaměstnavatel poslal k lékaři, který pro vaší firmu provádí pracovnělékařské prohlídky, jelikož ten je seznámen s pracovním prostředím, s podmínkami ve kterých pracujete a dokáže posoudit, zda danou práci jste schopna vykonávat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2013 12:52

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Prezkoumani u firemniho doktora
    Jen dodám, že prohlídce u firemního lékaře se musíte podrobit. Tento lékař musí být seznámený s Vaším zdravotním stavem, ovšem nevyzrazuje Vaše zdravotní potíže zaměstnavateli, pouze vydá posouzení, kterou práci můžete a kterou nemůžete dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2013 13:04

    

    VH

    Re: Prezkoumani u firemniho doktora
    Pracovní cesty jsou také výkonem práce a pokud by byly nutné a vy byste je konat nemohla nebo nechtěla, zaměstnavatel by mohl vyslovit, že nesplňujete bez jeho zavinění požadavky na výkon sjednaného druhu práce a mohl by vám z tohoto důvodu dát výpověď, pochopitelně bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno