Přehozené svátky v květnu

• jo (neregistrovaný)

  22. 4. 2013 9:40

  Dobrý den, vím, že se to dělá, ale je to "legální", čili není to napadnutelné, pokud se ve firmě domluví vedení se zaměstnanci, že ve svátek 1.5. půjdou do práce a za tento odpracovaný den zůstanou 2.5. doma, to vše bez příplatku za práci ve svátek. Je to tak v pořádku - bude oznámeno ve firmě a dáno písemně. Není to napadnutené ..? děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2013 9:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přehozené svátky v květnu
    Dle mého názoru, je to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2013 9:53

    jo (neregistrovaný)

    Re: Přehozené svátky v květnu
    Mě jen napadlo, že se zaměstnanec nemůže dobrovolně vzdát svého nároku a za práci ve svátek má nárok na příplatek za PvSv - tak nevím jak z toho ...? Mám pocit, že se tato formulace v ZP možná trochu změnila ...?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2013 10:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přehozené svátky v květnu
    Příplatek za svátek nebude náležet. Za den odpracovaný ve svátek dostane mzdu a den náhradního volna se zaplatí průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 4. 2013 10:55

    jo (neregistrovaný)

    Re: Přehozené svátky v květnu
    to je vlastně pravda, ony se ty dny skutečně jen "přehodí" a finančně to vyjde nastejno. děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno