Doručování zaměstnanci

• Peťka (neregistrovaný)

  23. 4. 2013 6:56

  Dobrý den,
  
  zaměstnanci jsme poštou zaslali okamžité zrušení pp dle §55. Po ukončení nemoci nenastoupil do práce, má neomluvenou absenci.
  
  Dle §336 odst. 1 doručuje na poslední známou adresu.
  
  Zaměstnanec se dlouhodobě zdržoval mimo trvalé bydliště. S manželkou bydleli v nájmu, ale neměli tam bydliště. Zrušení jsem poslala na tuto adresu, na této adrese byl i v pracovní neschopnosti. Měl tam i kontrolu z OSSZ.
  
  Teď se mi vrátil dopis se zrušením zpátky s poznámkou - na uvedené adrese neznámý.
  
  Můžu pp ukončit? Ke kterému datu - 22.4.2013?
  
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2013 7:07

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Doručování zaměstnanci
    § 336 ZP
    (4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 8:11

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Doručování zaměstnanci
    §336 jsem četla. A ptám se co dál? Mám poslat na trvalé bydliště? Nebo můžu ukočit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 9:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Doručování zaměstnanci
    Poslala jste dopis doporučeně na doručenku na adresu, kterou u zaměstnavatele zaměstnanec uvedl jako kontaktní? Pokud ano, pak je dnem ukončení den, který je na dopise uveden jako poslední den úložní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 4. 2013 10:08

    

    VH

    Re: Doručování zaměstnanci
    Tazatelka uvedla v dotazu málo údajů, mě by především zajímalo, jak zaměstnavatel k adrese, na kterou doručoval, přišel = zda mu ji nahlásil sám zaměstnanec. Mohu se domnívat, že ano a že zaměstnanec neměl označenou schránku, do které by mu doručovatel vhodil oznámení o uložení zásilky + poučení o následcích, pokud si písemnost nevyzvedne do 10 pracovních dnů. Pokud tomu tak bylo, účinky doručení by nastaly dnem, kdy zaměstnanec doručení zmařil = dnem, kdy doručovatel zjistil, že není kam doručovat. Pokud se písemnost vrátila s tím, že adresát je neznámý, nemyslím si, že písemnost byla uložena, jak ZP předpokládá pro případ, že doručovatel adresáta nezastihne. Nebo adresa nebyla zaměstnavateli sdělena přímo zaměstnancem, pak bych doporučila doručení opakovat na adresu, kterou zaměstnanec zaměstnavateli sdělil. Možností je celá řada a to vše je zbytečná práce, protože tazatelka neuvedla dostatek údajů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 11:37

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Doručování zaměstnanci
    Adresu zaměstnanec nikde oficiálně neuvedl, byla to adresa na které bydlel. Byl tam s manželkou v podnájmu, ale trvalé bydliště má u rodičů. Na této adrese byl když byl v pracovní neschopnosti. Když jsme mu posílali kontrolu v pracovní neschopnosti, tak tam byl. Kontrolovali jsme my jako zaměstnavatel a také OSSZ.
    
    Takže poslat ještě na trvalé bydliště?
    Nebo můžu ukončit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 11:54

    

    VH

    Re: Doručování zaměstnanci
    Takže jestli tomu rozumím, tak adresa, o kterou jde, je pouze uvedena na nechopence? Pokud ano, nevidím důvodu, proč jste doručovali tam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 12:04

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Doručování zaměstnanci
    Ano, adresa byla uvedená na neschopence, ale podle informací tam bydlel dlouhodobě, akorát oficiálně zaměstnavateli kontaktní adresu neuvedl, jen adresu trvalého bydliště, kde nebydlí.
    Takže mám zrušení poslat na adresu trvalého bydliště?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 12:25

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Doručování zaměstnanci
    Ano, poslat na adresu trvalého bydliště.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 12:27

    

    VH

    Re: Doručování zaměstnanci
    Pojištěnec podle zákona o nem. pojištění sděluje ošetřujícímu lékaři místo pobytu během PN, přičemž toto místo pobytu je pro zaměstnavatele místem, kde ho může kontrolovat. Nedovozovala bych, že je to ta adresa, na kterou by zaměstnavatel měl doručovat podle zákoníku práce. To, že tuto adresu znáte, je v rovině jedna paní povídala, potvrzujete, že vám ji zaměstnanec nesdělil. Doručila bych na adresu, která je vám známa, tj. adresu, kterou vám zaměstnanec sdělil. Jenom doplňuji, že zákoník práce nevyžaduje, aby se zaměstnanec na této adrese zdržoval. A aby to nebylo tak jednoduché - přednost má doručování na pracovišti, v bytě nebo kdekoliv zaměstnanec bude zastižen (nebo pomocí služeb nebo sítě el. komunikací) a teprve není-li možné doručení některým z těchto způsobů, můžete přikročit k doručení prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. Takže - jak jste doručovali některým ze způsobů, které mají přednost? Já osobně bych někomu umožnila výlet do terénu, ať doručí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 12:32

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Doručování zaměstnanci
    A kde ho máme hledat? Na trvalém bydlišti se nezdržuje, na adrese kde bydlel, kam jsme doručovali, ho také nezastihne. Dovolat se mu nemůžeme, aby se zastavil.
    A už vidím, jak bude zaměstnavatel platit soukromého detektiva.
    Pošlu na adresu trvalého bydliště.
    
    Děkuji za Váš čas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 13:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Doručování zaměstnanci
    VH jasně kromě jiného píše, že jde o to, jestli jste doručovali na adresu, která Vám sdělil. I já jsem se ptala na to, jestli jste doručovali na adresu, kterou Vám ten zaměstnanec zadal.

    •   Zobrazit celé vlákno