Krácení pracovní doby-dny,hodiny

• kyka (neregistrovaný)

  23. 4. 2013 7:30

  Vzhledem k naší současné situaci asi přistoupíme ke zkrácení pracovní doby. Dosud pracuje 5 dnů/40 hodin týdně. Pracovní dobu chce vedení stanovit na 32 hod.týdně. Potřebuji si ujasnit, jak bych vše propočítávala a zda je nutno to někam hlásit. Takže stanovili 32 hodin, znamená to, že budem pracovat 5 dnů v týdnu a odpracujem denně 6,40 hodiny. Oni nestanovili počet dnů, pouze hodiny. Pokud stanoví 4 dny v týdnu, pak počítám 8 hod.denně. A je nutné v tomto případě změnu rozvržení pracovní doby hlásit na pracovní úřad??? Je tady názor, že ano, ale nějak k tomu nemůžu najít nějaký podklad.
  A ještě jedna otázka, pokud tedy bude týdnní prac.doba 32 hodin rozvržená na 5 dnů, denně 6,40 hod. potom i čerpání dovolené bude proplaceno 6,40 hod. Pan vedoucí výroby se ohání tím, že má ještě nedočerpanou loňskou dovolenou, takže chce proplatit v tomto případě 8 hodin. Ale dovolená se přeci nestanovuje na hodiny, ale na dny a pokud je pracovní doba na den 6,4 hod., pak náhrada v této výši, ne?
  moc děkuji za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2013 7:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení pracovní doby-dny,hodiny
    Kdysi se takovéto změny na ÚP hlásily, ale domnívám se, že teď již se nehlásí.
    Pan vedoucí nechť si čerpe dovolenou dokod máte úvazek 40 hod. týdně, ve chvíli, kdy budete mít zkrácené úvazky, tak se bude dovolená čerpat podle platného úvazku a týká se to i staré dovolené.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 8:00

    JN (neregistrovaný)

    Re: Krácení pracovní doby-dny,hodiny
    Také nevím o tom, že by se to mělo hlásit na pracovní úřad, to mi přijde divné. Jinak jak píšete, dovolenou proplácíte 6,40 hod. a pan vedoucí svou nevyčerpanou dovolenou bude mít náhradu také už 6,40 hod. Jedině že by ji stihl vybrat, ještě než zkrátíte pracovní dobu.