Hlavní navigace

Pružná pracovní doba

  • (neregistrovaný) 193.179.124.---

    23. 4. 2013 8:22

    Dobrý den, zaměstnavatel chce zavést pružnou pracovní dobu (podmínky budou uvedeny v pracovním řádu), v případě, že někteří zaměstnanci mají pracovní dobu uvedenu v pracovní smlouvě musím po zavedení pružné pracovní doby udělat dodatky nebo dohodu k PS o změně pracovní doby, co v případě, že mají zaměstnanci pouze povolenou žádost o změně prac. doby? Musí se provést také nějaké změny nebo stačí směrnice ředitele o zavedení pružné pracovní doby. Děkuji Hanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 4. 2013 8:54

      longstarr1

      Re: Pružná pracovní doba
      Konkrétní podmínky pro uplatňování pružné pracovní doby stanoví zaměstnavatel v pracovním řádu a s těmito podmínkami je povinen zaměstnance předem seznámit.viz ZP

    • 23. 4. 2013 9:37

      hh. (neregistrovaný) 193.179.124.---

      Re: Pružná pracovní doba
      V seznámení problém nevidím, v případě, že má zaměstnanec v pracovní smlouvě stanovenu pracovní dobu tak musím udělat dohodu o změně PS. Hanka

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).