Chybný výpočet náhrady mzdy

• Holi (neregistrovaný)

  23. 4. 2013 9:51

  Zaměstnankyně má dva pracovní poměry.
  
  z prvního prac.poměru od 1.9.2006, úvazek 0,06 - kuchařka má PHV 123,85 pro 10/2012 a to je ZMR, z druhého prac.poměru od 1.10.2006 má uvazek 0,9 - kuchařka pro cizí str. má PHV 74,51 pro 10/2012
  
  Vypočetla jsem náhradu ze mzdy za nemoc i z prvního pracovního poměru, které je zaměstnání malého rozsahu a to jsem neměla. Chci se zeptat, zda jí to můžu až teď, jak jsem na to přišla strhnout z výplaty.. jedná se o 386,- Kč a jestli ano, tak jestli mi má i něco podepsat..
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2013 10:08

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Chybný výpočet náhrady mzdy
    § 331 ZP
    Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2013 10:14

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Chybný výpočet náhrady mzdy
    A s každou srážkou ze mzdy, kromě těch soudních, musí zaměstnanec souhlasit, takže písemně a podepsat souhlas.

    •   Zobrazit celé vlákno