Lze na neschopence podepsat dohodu o provedení práce?

• Petra Jánská (neregistrovaný)

  16. 2. 2012 8:37

  Dobrý den,
  u svého zaměstanavatele mám podepsanou smlouvu na dobu určitou. Nyní jsem na neschopence (rizikové těhotenství) a chtěla bych uzavřít dohodu o provedení práce na práci, kterou jsem již udělala (jednoduchá práce na počítači), nicméně můj zaměstanavatel odmítá podepsat dohodu (potažmo vyplacení peněz) z důvodu, že není možné podepsat se mnou tuto dohodu, pokud jsem na neschopence. Myslím, že to tak není nebo se mýlím?
  A dále mám již cca potřetí podepsanou smlouvu na dobu určitou a zaměstanavatel nechce podepsat smlouvu na dobu neurčitou (téměř všichni naši zaměstanci mají smlouvu na dobu určitou, opakovaně) s tím, že jako univerzita jsme výjimka. Ale pokud vím, tak podle zákoníku práce to jde pouze 3x a dost.
  
  Předem děkuji za Váš čas.
  S pozdravem Petra Borská

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2012 9:42

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    musíte si uvědomit, že lékař Vás posoudil jako práce neschopnou (rizikové těhotenství), berete nemocenské dávky, tedy byste skutečně neměla pracovat. Pakliže s Vámi jako s práce neschopnou zaměstnankyní nechce zaměstnavatel uzavřít dohodu o provedení práce, je to v pořádku.
    
    Ohledně doby určité je záležitost složitější. Ano, uzavírá se 3 x a maximálně na 3 roky. Ovšem až od nové právní úpravy zákoníku práce, tj. od 1.1.2012. Pokud Váš pracovní poměr na dobu určitou přecházel z roku 2011 a skončil v roce 2012, může s Vámi uzavřít nový pracovní poměr nebo prodloužit ten stávající na dobu určitou ještě 2x.
    
    Dagmar Kučerová  ;)